Jueves, 31 de julio de 2014
Ausentismo laboral

Autor: Hernández, Maricruz

El Síndrome de Burnout, también denominado estrés laboral, puede tener repercusiones psicosomáticas, conductuales, emocionales, familiares y sociales, y ser motivo de ausentismo laboral y bajo rendimiento. Su etiología es multifactorial debido a las exigencias del entorno, cambios trascendentales en los enfoques de vida, costumbres y ritmo de trabajo, que afecta especialmente a los profesionales cuyo trabajo se basa en la relación con otras personas. Se plantea como objetivo determinar la prevalencia del síndrome Burnout entre los residentes del post grado de Anestesiología del Hospital Universitario Dr. Alfredo Van Grieken, con un estudio prospectivo, de corte transversal, descriptivo, no experimental. La población estuvo conformada por 29 residentes. El principal instrumento de cuantificación, estuvo representado por el Maslach Burnout Inventory. Este cuestionario consta de tres subescalas: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Se elaboró además, un cuestionario para recaudar los datos socio demográficos asociados a la prevalencia de este síndrome. Se utilizo el paquete estadístico informático S.P.S.S. con técnicas de estadística descriptiva e inferencial. Entre las conclusiones se destaca que los factores epidemiológicos relacionados con el Síndrome de Burnout no son estadísticamente significativos. Dentro de las dimensiones que conforman el Síndrome, la dimensión alterada fue la realización personal. En cuanto a la presencia del Síndrome de Burnout, hay elementos de aproximación, evidente en agotamiento emocional, realización personal y un alto porcentaje de relaciones interpersonales regulares y/o malas. Aunque no está presente como entidad.

Trabajo de grado (Especialización en Anestesiología).—Universidad Nacional Experimental “Francisco de Miranda” (UNEFM), 2011

Autor: Acuña Sandoval, María Alejandra

El objetivo de esta investigación fue evaluar la obesidad como factor de riesgo cardiometabólico en trabajadores de un taladro de perforación petrolero. Metodologia: el estudio fue descriptivo, prospectivo, transversal correlacional y de campo; se seleccionó una muestra al azar de 47 personas. Dividida en dos grupos: un grupo con fenotipo de obesidad (27 individuos) y sin este fenotipo o control (20 individuos). Se les practicó una historia médica ocupacional haciendo énfasis en los antecedentes familiares cardio-metabólicos, personales, evaluación antropométrica, presión arterial y evaluación nutricional. Se determinaron las concentraciones plasmáticas de glicemia, perfil lipídico, insulina basal, índice HOMA. Resultados: la muestra estudiada estuvo constituida por trabajadores masculinos con edad promedio de 37,44 ± 7,43; nivel educativo principalmente de primaria, antigüedad laboral mayor de nueve años y hábitos alcohólicos acentuados. Entre los factores de riesgo cardio­metabólico en los trabajadores obesos destacaron: El aporte calórico está por encima de lo estipulado para la población venezolana. En los parámetros antropométricos existen una diferencia significativamente más alta de peso, IMC, diámetro de cintura/cadera (p < 0,01). Se pudo constatar presencia de antecedentes familiares de enfermedades cardio-metabólicas. El examen físico reveló: niveles más elevados de presión arterial que el grupo control (p < 0,001), así mismo, el perfil bioquímico reportó niveles significativamente más incrementados de glicemia, insulina basal, triglicéridos, colesterol, fracción LDL, además de disminución significativa de la fracción HDL, se pudo demostrar que existe una correlación positiva entre el incremento de la insulina basal, la presión arterial, así como de lípidos en los trabajadores obesos además de ser mayor el ausentismo laboral. Recomendaciones: la obesidad está condicionada por factores de riesgo modificables por lo que las empresas deben crear programas preventivos para evitar este problema de salud pública y mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su rendimiento laboral.

Trabajo de grado (Especialización en Salud Ocupacional. Mención Medicina del Trabajo).—Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG), 2010

Autor: Traish V., Zaida J.

El propósito de este estudio fue evaluar las diferentes patologías, que pudieron condicionar absentismo laboral en el personal sanitario del Hospital Uyapar de Puerto Ordaz, durante el segundo semestre del 2003, según información recabada por la consulta de Medicina de Personal de dicho centro. El estudio es prospectivo descriptivo, valorando la evolución de los días de ausencia, en 613 trabajadores que acudieron a la consulta en el período antes mencionado. Se seleccionaron variables en función del diagnóstico, edad, cargo desempeñado, servicio y turno laboral y como indicadores: la duración media de ausencias y los índices de frecuencia y gravedad, tomando como referencia las definiciones y clasificaciones de la Organización Mundial de la Salud y de la Organización Internacional del Trabajo. Se analizaron 463 certificaciones 4702 días de ausencia, el personal que generó más días de ausencia fueron las enfermeras I con 2039 días, las patologías que causaron más días de ausencia fueron las osteomusculares, seguidas de afecciones circulatorias, con predominio entre los 40-49 años de edad y en el turno nocturno. La duración media de ausencias fue de 10,15 días, los índices de frecuencia y gravedad de 0,67 y 6,78 respectivamente. Se concluye la necesidad de profundizar en la génesis del absentismo laboral, así como también mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo que incidan en un mayor bienestar bio-psico-social del trabajador y por ende la disminución del absentismo laboral.

Trabajo de grado (Maestría en Salud Ocupacional. Mención Medicina del Trabajo).—Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG), 2005

Autor: Segovia, Evelinda

Los taladros de perforación constituyen un lugar particular, las tareas se efectúan durante las 24 hrs. del día, en jornadas laborales de 12 hrs. diarias semanales o turnos rotativos alternos, lo cual constituye una exigencia importante para trabajadores con Diabetes Mellitus que tienden a descompensarse. El objetivo es establecer la asociación existente entre el ausentismo laboral y Diabetes Mellitus tipo 2 en trabajadores del área operativa de taladros de perforación de una empresa petrolera. Se realizó estudio descriptivo donde se evaluaron pacientes con diabetes tipo 2 elegidos aleatoriamente, realizándose la entrevista y evaluación clínica paralelamente a visita de control. Cuando se cambia el estilo de vida queda demostrado en grandes estudios multicéntricos, la reducción del 30% al 50% de la incidencia de Diabetes Mellitus 2 en pacientes de alto riesgo por la presencia de carga genética y factores de riesgos asociados. En nuestro estudio demostramos que los trabajadores diabéticos presentaban mayor incidencia de patologías y factores de riesgo cardivasculares como hipertensión arterial, cardiopatía y enfermedad arterial influyendo en su rendimiento laboral. Se puede demostrar que los pacientes diabéticos presentan una discapacidad laboral que conlleva a una importante reducción del rendimiento laboral. Los trabajadores diabéticos presentaban mayores antecedentes personales de patologías asociadas a esta enfermedad al momento del estudio. Tenían antecedentes familiares asociadas a esta enfermedad que les confería particular susceptibilidad para desarrollarla, la ingesta de dulces, café y tabaco era mayor que en el grupo control, estos factores predisponen el desarrollo y evolución de la enfermedad. En el patrón nutricional detectamos que los trabajadores diabéticos tienen mayor ingesta de grasas y carbohidratos que el grupo de control. Este grupo diabético presentaban hipertensión, disuria, cefalea, mareos, fatiga, dolor torácico y claudicación con más frecuencia que en el grupo control. Los hallazgos coinciden con reportes de muchos investigadores estableciendo la diabetes como enfermedad multifactorial combinando la predisposición genética con enfermedades asociadas.

Trabajo de grado (Especialización en Salud Ocupacional. Mención Medicina del Trabajo).—Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG), 2011

Autor: Jiménez, Petra María

El ausentismo laboral es un fenómeno que consiste en la inasistencia del trabajador a su lugar de trabajo por cualquier motivo, y algunas empresas han enfrentado en mayor o menor grado bajas en su productividad, como efecto de esta situación. La presente investigación tiene como objetivo general determinar las causas del ausentismo laboral del personal obrero de la empresa Domínguez Cia. S.A., División Hojalata-Planta Los Teques. En atención a la metodología, el tipo de investigación es descriptiva con diseño de campo, igualmente, se tomaron en consideración las variables y los indicadores relacionados con el ausentismo laboral, con el propósito de explicar los criterios conducentes a la aplicación del instrumento, que consta de trece (13) ítems con estructura a escala bipolar con dos posiciones de respuesta Si y No, aplicadas a una muestra de treinta (30) obreros. Las conclusiones que arrojó el instrumento fueron las siguientes: los argumentos que proporciona el personal obrero por ausentarse de su trabajo son debido a enfermedad 30% y citas medicas en mayor proporción y 13% respectivamente, representando un 50% de las causas que impiden asistir al trabajo, igualmente se determina que existe incumplimiento para el 53% de la muestra. Con respecto a los criterios generales para evaluar el ausentismo, se obtuvo como resultado que las condiciones ambientales para la gran mayoría (73%) son óptimas, sin embargo el 13% de los trabajadores considera que existen temperaturas extremas en el medio ambiente laboral. Asimismo, se comprueba que uno de los criterios fundamentales para explicar el ausentismo en la empresa es debido a la desmotivación (57%), por el medio ambiente laboral (40%), por bajos sueldos (27%) y por falta de incentivos (27%). Por tanto, se recomienda a la empresa: incurrir en reforzamientos positivos de conductas, para reducir el ausentismo laboral, a través de premios por buena asistencia y castigos por ausencias excesivas, expresar con frecuencia su gran preocupación por el bienestar de sus trabajadores, como práctica de los directivos, mostrar un sincero interés por el trabajador como individuo, reconociendo y elogiando periódicamente todas sus realizaciones, enseñar al individuo formas que le faciliten la realización de su trabajo para demostrar  que el trabajador es una persona importante y que el supervisor lo ha aceptado como miembro de pleno derecho de la unidad.

  • Ausentismo laboral.
  • Factores del ausentismo laboral.
  • Seguridad en el trabajo.
  • El  uso de la teoría de la motivación para entender el ausentismo laboral.
  • La teoría de los dos factores de Herzberg.
  • Antecedentes de la empresa.
  • Bases legales.
  • Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
  • Ley Orgánica del Trabajo.
  • Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2003

Autor: Cova, José Enrique

El SM, es una entidad clínica de grandes implicaciones en salud laboral que aparece con amplias variaciones fenotípicas, en personas con una predisposición endógena, determinada genéticamente y condicionada por factores ambientales. Objetivo: evaluar el SM en el personal obrero de una empresa petrolera y su impacto en el ausentismo laboral, en el Municipio Independencia, Estado Anzoátegui, en el lapso de tiempo Julio/Noviembre del 2008. Metodología: se realizó un estudio descriptivo, transversal, con diseño de campo, con una muestra de 22 trabajadores: 10 trabajadores con criterios clínico y de laboratorio de SM y 12 trabajadores sin SM; se aplicó una historia con enfoque medico ocupacional, un examen físico integral, se determinaron las concentraciones plasmáticas de glicemia, perfil lipídico, insulina basal, índice HOMA. Resultados: La muestra estuvo constituida fundamentalmente por trabajadores de sexo masculino, con una promedio 47 ± 6,15 años, con educación primaria predominante. Los trabajadores refirieron tener una dieta rica en grasas saturadas y carbohidratos así como hábitos de consumo de alcohol acentuados. La valoración antropométrica revelo que los trabajadores con SM presentaron valores significativamente mayores de: peso, IMC, cintura abdominal, diámetro de cintura/cadera (p<0,01). El perfil bioquímico revelo valores significativamente más elevados de: glicemia, insulina plasmática, colesterol total, triglicéridos, LDL y VLDL con HDL baja (p<0,01). También se demostró resistencia a la insulina en los trabajadores con SM. El examen físico reveló presión arterial elevada. Se pudo constatar una correlación positiva entre el aumento de la presión arterial y los niveles de insulina basal. Este estudio nos permitió demostrar un mayor requerimiento de asistencia médica y aumento del ausentismo laboral. Recomendaciones: se deben crear programas preventivos para detectar el SM y evitar sus consecuencias sobre la salud de los trabajadores.

Trabajo de grado (Especialización en Salud Ocupacional. Mención Medicina del Trabajo).—Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG), 2010

Autor: Campo, Yisenys

El ausentismo de los trabajadores puede originarse por varias causas, de esta realidad no escapa las empresas sean públicas o privadas, así pues las autoras consideran pertinente Analizar el Clima Organizacional y su impacto en el ausentismo del personal de Enfermería del Hospital Victorino Santaella Ruiz. El trabajo estuvo sustentado en una investigación  de campo, de carácter descriptivo. La población la constituyeron 110 enfermeros (as), se tomó como muestra el 30% de la misma. La técnica de recolección de información fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, el cual constó de 18 preguntas con alternativas escala tipo Lickert. Las autoras concluyeron que el personal de enfermería de la mencionada institución se ausenta por factores personales, de salud, por problemas familiares. Así mismo consideran que uno de los factores externos del ausentismo es la remuneración percibida ya que la misma no está acorde con las funciones ejercidas por éstos. De los resultados obtenidos se sugiere a la organización crear mecanismos que verifiquen la  procedencia de los reposos, investigar la ocurrencia de éstos y tratar de tomar las medidas a que hubiere lugar.

  • Gestión del talento humano.
  • Clima organizacional.
  • Importancia del clima organizacional.
  • Características del clima organizacional.
  • Tipos de clima organizacional.
  • Ausentismo.
  • Factores de ausentismo.
  • Reseña histórica del Hospital “Dr. Victorino Santaella Ruiz”.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2011