Jueves, 31 de julio de 2014
Venezuela; Estado Miranda; Municipio Cristóbal Rojas

Autor: Carrillo M., José F.

El presente estudio centra su finalidad en verificar la situación actual de los trabajadores de la Dirección de Personal de la Alcaldía del Municipio Cristóbal Rojas del Estado Miranda en cuanto a la influencia de la motivación en los trabajadores donde el nivel de motivación que en él se refleja está afectando el desempeño laboral de los trabajadores así como también está disminuyendo la eficiencia y calidad del trabajo lo que nos hace deducir que le traerá graves consecuencias a la organización punto central del presente trabajo donde se estudiará e identificarán todas aquellas posibles soluciones que contribuyan a mejorar la situación actual que afecta a los trabajadores de la Alcaldía Municipal cumpliendo así con el objetivo general que es analizar la influencia de la motivación en los trabajadores de la Dirección de Personal de la Alcaldía del Municipio Cristóbal Rojas del Estado Miranda y con los objetivos específicos propuestos que son a) Realizar un estudio diagnóstico de los factores que influyen en la motivación de los trabajadores de la Dirección de Personal de la Alcaldía Municipal b) Determinar cuáles son las condiciones ambientales en la que laboran los trabajadores de la Dirección de Personal c) Destinar una propuesta dirigida a mantener motivado a los trabajadores de la Dirección de Personal de la Alcaldía del Municipio Cristóbal Rojas del Estado Miranda. Para trabajar con estos objetivos y el problema planteado se tomó como referencia diversas teorías sobre la motivación las cuales sustentarán el desarrollo de este estudio. Esta investigación se enmarca dentro del enfoque denominado investigación de campo ya que esta permite entender la naturaleza y factores que constituyen el problema y dentro de esta investigación de campo se eligió la modalidad descriptiva considerándose la que más se adapta a las características de este estudio y se logrará evidenciar la influencia de la motivación en los trabajadores de la Dirección de Personal de la Alcaldía del Municipio Cristóbal Rojas del Estado Miranda.

  • Antecedentes de la investigación.
  • Bases teóricas.
  • Definición de motivación.
  • Primeras ideas de la motivación.
  • Importancia de motivar a los miembros de una organización de Koontz y Weinrich.
  • Técnicas motivacionales para los empleados de Koontz y Weinrich.
  • Ciclo motivacional.
  • Teorías de la motivación.
  • Jerarquía de las necesidades de Maslow.
  • Teoría X y la Teoría Y de Douglas McGregor.
  • Teoría de la equidad de la motivación.
  • Teoría de las necesidades de McClelland.
  • Teoría de los dos Factores de Herzberg.
  • Teoría de la expectativa de Porter–Lawler.
  • Teoría operante de Skinner.
  • Clima organizacional.
  • Bases legales
  • Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
  • Ley Orgánica del Trabajo.
  • Ley de Carrera Administrativa

Trabajo de grado (Licenciatura en Administración y Gestión Municipal).—Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional (UNEFA), 2010