Miércoles, 23 de julio de 2014
Programa de inducción dirigido al personal administrativo de la Alcaldía del Municipio Guaicaipuro del Estado Miranda

Autor:
Padrón, Angélica

Autores secundarios:
  • Salas, Yenit
  • Salazar, Carmen, tutor
Propiedad intelectual:
No disponible

Idioma:
ES

Pie de imprenta:
Caracas: Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional (UNEFA), 2010

Resumen y/o nota de contenido:

La presente investigación tiene como propósito diseñar un programa de inducción dirigido al personal administrativo de la Alcaldía del Municipio Autónomo Guaicaipuro del Estado Miranda con miras al mejoramiento de la atención prestada al municipio. Se trató de una investigación enmarcada en la modalidad de proyecto factible apoyada en una investigación de campo de tipo descriptivo. La población objeto de estudio estuvo conformada por el personal administrativo, compuesto por sesenta y seis (66) empleados administrativos y la muestra por el 30% de la población es decir, veinte (20) empleados, tomando en consideración que Ramírez (ob cit) plantea que el 30% de la población es una muestra significativa. Se trata de una muestra probabilística al azar simple, lo que implica que todos los miembros de la población tienen la misma probabilidad de ser elegidos. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta en la modalidad de cuestionario, el cual consta de preguntas cerradas con dos alternativas de respuesta dicotómica Si/No. Al cual se le aplicó la validez por juicio de experto y la confiabilidad a través de la prueba repetida. Una vez aplicado el instrumento los datos fueron analizados de forma cualitativa y cuantitativa y se concluye que no existe un proceso formal de inducción en la organización, lo que ha influido en el desempeño de los trabajadores administrativos, se detectó la necesidad de un programa de inducción el cual fue diseñado, recomendándose su aplicación.

  • La organización.
  • Gerencia o administración pública en Venezuela.
  • Gestión municipal.
  • Administración de recursos humanos.
  • La inducción.
  • Proceso de inducción de personal.
  • Objetivos del proceso de inducción.
  • Tipos de inducción.
  • Etapas de la inducción de personal.
  • Importancia de la inducción.
  • Beneficios de la inducción.
  • Programas de inducción.
  • Tipos de programas de inducción.
  • Desempeño.
  • Bases legales.

Trabajo de grado (Licenciatura en Administración y Gestión Municipal).—Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional (UNEFA), 2010


Fuente:

Descriptores:

Descriptores geográficos y cronológicos:
Venezuela; Estado Miranda; Municipio Guaicaipuro

Fecha de creación:
24 de febrero de 2012

Tipo de formato:
application/pdf

Tipo de Recurso:

Relación:
No disponible

Áreas de conocimiento:
Ciencias Sociales

Visitas:
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