Jueves, 21 de agosto de 2014
Modelo de gestión de personal académico bajo el enfoque por competencias orientado a la calidad de la educación universitaria y a su vínculo con el mundo empresarial

Autor:
Bustamante, Alba

Autores secundarios:
Bustamante, Gloria, tutora

Propiedad intelectual:
No disponible

Idioma:
ES

Pie de imprenta:
Panamá: Universidad Interamericana de Educación a Distancia de Panamá (UNIEDPA). Vicerrectorado Académico. Coordinación de Investigación y Postgrado, 2010

Resumen y/o nota de contenido:

El contexto cambiante y las constantes demandas exigen que los niveles educativos presenten nuevos escenarios, las preocupaciones de las instituciones educativas, en estrecha relación con la sociedad, es la calidad en la educación, porque los resultados, no responden las necesidades sociales y al ingreso de los nuevos profesionales al mundo laboral. La investigación tuvo como objetivo general elaborar un Modelo de Gestión de Personal bajo el Enfoque por Competencias orientado a la calidad educativa y su vinculación con el mundo empresarial. Se manejaron las teorías de Chiavenato sobre Personal, McClelland sobre competencias, otros autores sobre calidad educativa, y sector empresarial. Paradigma adoptado fue el sociocrítico, el método fue el dialéctico y como metodología la investigación acción. La población fue de 68 académicos de la UNEG Puerto Ordaz y 11 informantes clave, como muestra el 50 por ciento de los académicos y 4 informantes clave. Las técnicas utilizadas fueron la encuesta y la entrevista, como instrumentos el cuestionario, la guía de entrevista y las fichas bibliográficas. Como resultado las Instituciones de Educación Superior deben responder a su misión, formar profesionales para enfrentar los retos de los cambios en la sociedad y el mundo empresarial. Se concluyó que existen problemas en la calidad educativa, por causas de gestión de personal, y por del vínculo con el sector empresarial, se recomendó aplicar correctivos en la Gestión de Personal, así como la voluntad de todos los integrantes del sector educativo en búsqueda de calidad educativa universitaria. Se propuso un modelo de gestión de personal bajo el enfoque por competencias orientado a la calidad educativa y su vínculo con el mundo empresarial, el cual a la búsqueda de la calidad en la Educación Superior.

  • Teoría sobre gestión de personal.
  • Personal académico.
  • Gestión de personal educativo.
  • Gestión de recursos humanos por competencias.
  • Competencias del personal académico.
  • Personal académico en el proceso educativo.
  • Teoría sobre enfoque por competencias.
  • Enfoque por competencias y el sistema educativo.
  • Modelo constructivista de las competencias.
  • Las competencias en la educación.
  • Teoría sobre la calidad en la educación.
  • Proceso de la calidad en la docencia de educación superior.
  • Calidad y educación superior.
  • Teoría sobre mundo empresarial.
  • Competitividad de las empresas y los recursos humanos.
  • Vinculación mundo empresarial y la universidad.
  • Finalidad de la universidad y necesidad del mundo empresarial.
  • Gestión de personal académico.
  • Enfoque por competencias.
  • Calidad educativa.
  • Mundo empresarial.
  • Interrelación de los constructos.

Tesis (Doctorado en Educación. Mención Administración de la Educación).—Universidad Interamericana de Educación a Distancia de Panamá (UNIEDPA), 2010


Fuente:

Descriptores:

Descriptores geográficos y cronológicos:
Venezuela

Fecha de creación:
19 de marzo de 2012

Tipo de formato:
application/pdf

Tipo de Recurso:

Relación:
No disponible

Áreas de conocimiento:
Ciencias de la Educación

Visitas:
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