Martes, 23 de septiembre de 2014
Evaluación del proceso de reclutamiento y selección basado en competencias laborales (Alcaldía del Municipio Carrizal del Estado Miranda) año 2003

Autor:
Moreno, Yenny

Autores secundarios:
  • Solá C., María I.
  • Zambrano, Marilyn
  • Salerno, Orestes, tutor
Propiedad intelectual:
No disponible

Idioma:
ES

Pie de imprenta:
Los Teques: Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2003

Resumen y/o nota de contenido:

La investigación titulada Proceso de Reclutamiento y Selección Basado en Competencia Laboral Alcaldía del Municipio Carrizal del Estado Miranda Año 2003, planteada por la determinación de la problemática en cuanto al Reclutamiento y Selección del Personal en la referida Entidad, que garantice el ingreso de candidatos que permitan dar cumplimiento eficaz a la misión y visión de este organismo,  justificado por la importancia de contar con un recurso humano capacitado, para desempeñar eficientemente la labor social;  y cuyo objetivo general  es sugerir a la entidad en mención la aplicación del Proceso de Reclutamiento y Selección basado en competencia laboral. El presente trabajo de investigación, está desarrollado bajo la modalidad de estudio de campo y exploratoria documental bibliográfica.  Con el objeto de obtener información relacionada al estudio de campo, tenemos que la población está constituida por quinientos (509) empleados fijos, y se determinó una muestra de 25%, la información fue recolectada a través de las técnicas Cuestionario y Entrevista Estructurada, mientras que la información documental se obtuvo a través de la revisión y recopilación de fuentes secundarias, como textos, trabajos previos e información impresa y electrónica. De acuerdo a los resultados obtenidos a través de la aplicación de los referidos instrumentos, tenemos que la Oficina de Personal de la referida Entidad Municipal, tiene una participación muy limitada en la toma de decisión relacionada con la captación e incorporación del personal, ya que se comprobó la existencia de factores como la recomendación partidista que impide que la referida dependencia realice un trabajo técnico con respecto al proceso. Atendiendo a la investigación en fuentes documentales, tenemos que la aplicación del proceso de reclutamiento y selección bajo el modelo de competencia, es una herramienta que permite alcanzar la excelencia organizacional, por cuanto orienta la búsqueda de candidatos para lograr la excelencia en cada cargo, mediante la identificación o establecimiento de competencias con fuerte poder predictivo del éxito a mediano y largo plazo.

  • Reclutamiento y selección de personal.
  • Los medios de reclutamiento.
  • Selección de personal.
  • El proceso selectivo.
  • La selección como proceso de comparación.
  • La selección como proceso de decisión.
  • Bases para la selección de personal.
  • Técnicas de selección.
  • Clasificación.
  • Definición por competencias.
  • Historia de las competencias.
  • Tipos de competencias.
  • El modelo de competencias.
  • El proceso de reclutamiento y selección bajo el modelo de competencias.
  • Método de selección de competencias genéricas.
  • Valoración de las competencias para la selección de los candidatos.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2003


Fuente:

Descriptores:

Descriptores geográficos y cronológicos:
Venezuela

Fecha de creación:
04 de junio de 2012

Tipo de formato:
application/pdf

Tipo de Recurso:

Relación:
No disponible

Áreas de conocimiento:
Ciencias Sociales

Visitas:
515

Agregar a Biblioteca Personal
Seleccione una colección a la que enviará este documento
Defina una nueva colección a la que enviará este documento