Viernes, 22 de agosto de 2014
Propuesta de un programa de inducción dirigido al personal de nuevo ingreso de la empresa Godac Médica

Autor:
Godoy Rodríguez, Richard Gustavo

Autores secundarios:
  • Salerno, Orestes, tutor
  • Castellanos, Miriam, tutora
Propiedad intelectual:
No disponible

Idioma:
ES

Pie de imprenta:
Los Teques: Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2009

Resumen y/o nota de contenido:

Esta investigación es realizada en la empresa Godac Médica C.A., ubicada en la ciudad de Los Teques Edo. Miranda, la presente tuvo como objetivo proponer un programa de inducción dirigido al personal de nuevo ingreso, a fin de mejorar la socialización y sentido de pertenencia del empleado con la organización. El estudio se desarrolló como una investigación descriptiva, apoyado en un trabajo de campo, con un proyecto factible por cuanto se plantea un programa de inducción. Por otra parte se tomo como población a todo el personal de nuevo ingreso conformada por 25 empleados, y como muestra se utilizó el 100% de la población antes descrita por ser pequeña y no requiere seleccionar un conjunto. Así mismo se aplicó como técnica de recolección de datos la encuesta, por medio de un cuestionario de veintidós (22) ítems de alternativas de preguntas cerradas (si - no), el cual fue validado por un juicio de expertos, en lo referido a la prueba piloto que de acuerdo al instrumento de recolección de datos tocaría considerar el Alpha de Cronbach, pero la misma no fue aplicada debido a que la población se torna de manera integral, o sea por ser una muestra de tipo censal. Los datos recolectados, se presentan en cuadros estadísticos y gráficos circulares. De acuerdo a los resultados obtenidos se concluye que el proceso de inducción no es el más efectivo por lo que los empleados se sienten desorientados y con incertidumbre con lo respecta a la organización. Por lo que se recomienda el uso del programa propuesto como herramienta de socialización con el que se espera como resultado el sentido de pertenencia, las metas y los valores de los empleados en la organización.

  • Las empresas.
  • La administración de recursos humanos.
  • Filosofía de gestión.
  • Socialización laboral.
  • Reclutamiento.
  • Selección de personal.
  • Capacitación.
  • Inducción de personal.
  • Programa de inducción.
  • Elementos de un programa de inducción.
  • Responsables.
  • Factibilidad de un programa de inducción.
  • Factibilidad operativa.
  • Factibilidad técnica.
  • Factibilidad económica.
  • Manual de inducción.
  • Inducción general.
  • Inducción específica.
  • Duración de un programa de inducción.
  • Antecedentes de la organización.
  • Reseña histórica.
  • Misión de la empresa Godac Médica, C.A.
  • Visión de la empresa Godac Médica, C.A.
  • Estructura organizativa.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2009


Fuente:

Descriptores:

Descriptores geográficos y cronológicos:
Venezuela

Fecha de creación:
08 de junio de 2012

Tipo de formato:
application/pdf

Tipo de Recurso:

Relación:
No disponible

Áreas de conocimiento:
Ciencias Sociales

Visitas:
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