Viernes, 19 de septiembre de 2014
Plan estratégico de compesación y retribución salarial dirigido al personal obrero de Fachadas El Rubí C.A. ubicada en Caracas, Venezuela

Autor:
Herrera, Érika

Autores secundarios:
  • Troya, Noelia
  • Salerno, Orestes, tutor
  • Salazar, Carmen, tutora
Propiedad intelectual:
No disponible

Idioma:
ES

Pie de imprenta:
Los Teques: Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2008

Resumen y/o nota de contenido:

La presente investigación tiene como objetivo general Diseñar un Plan Estratégico de Compensación y Retribución dirigido al personal obrero de CEC Proyectos C.A. ubicada en Caracas, Venezuela. Se trata de una investigación de modalidad de proyecto factible apegada a una investigación de campo, de tipo descriptiva. La población objeto de estudio está conformada por 20 individuos, y se tomó de muestra la totalidad de ellos por ser una pequeña población. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario, de 25 preguntas con respuestas de tipo cerrada, al que se le aplicó el proceso de validación por juicio de expertos. Los autores llegaron a la conclusión de que no se cumplen las leyes laborales existentes en Venezuela en materia de compensación y retribución salarial, lo que podría afectar gravemente a la organización y sus trabajadores en el momento menos esperado. A tal efecto, recomendaron estudiar y evaluar a la brevedad posible el Plan Estratégico de Compensación y Retribución Salarial dirigido a su Personal Obrero para el año 2009; se debe tener una mejor organización y administración de salarios, recursos financieros, materiales y humanos; permitir a los trabajadores participación de los cambios con ideas que puedan servir para mejorar procesos que en algún momento no funcionen bien dentro de la compañía; afiliar a todo el personal obrero en una póliza de seguro familiar, o bien, en una póliza de Hospitalización Cirugía y Maternidad (HCM), para que los trabajadores tengan un bienestar individual, social y familiar cuando el caso lo amerite. Esta afiliación puede ser para el año 2009 o a más tardar el año 2010.

  • Antecedentes de CEC Proyectos, C.A.
  • Recursos humanos.
  • Planificación estratégica.
  • Estrategia.
  • Remuneración.
  • Clasificación de remuneración.
  • Tipos de remuneración.
  • Fijación de salarios.
  • Aspectos sociales de salario.
  • Administración de salarios.
  • Objetivos de la administración de salarios.
  • Prestaciones y compensaciones.
  • Pago por desempeño.
  • Sistemas de compensación por incentivos.
  • Plan de trabajo por pieza o destajo.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2008


Fuente:

Descriptores:

Descriptores geográficos y cronológicos:
Venezuela

Fecha de creación:
11 de junio de 2012

Tipo de formato:
application/pdf

Tipo de Recurso:

Relación:
No disponible

Áreas de conocimiento:
Ciencias Sociales

Visitas:
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