Jueves, 31 de julio de 2014
Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA)

Autor: García, Briyith

El objetivo principal del trabajo especial de grado, se basó en el Diseño de un programa de intervención de Terapia Ocupacional para  escolares con rasgos disgráficos basado en la técnica de Jean Ayres, que asisten a la 1era etapa del segundo grado en aulas regulares del Colegio U.E.P “Cetain Luisa de Betancourt”. El diseño de la investigación fue de Campo y Documental y de tipo Aplicado o utilitario. En cuanto a la muestra, fue conformada por seis niños (escolares), que constituyen las unidades en las cuales se deseaba investigar. En referencia a las técnicas de recolección de datos, cabe destacar que se realizaron: la entrevista y la observación directa estructurada. Los instrumentos empleados constaron de una entrevista realizada por el docente a los alumnos y un registro de información estructurada. Así mismo en el desarrollo del presente trabajo se determinó la necesidad del abordaje de Terapia Ocupacional en el área escolar a través de la aplicación del programa para el tratamiento de los niños con rasgos disgráficos, a su vez y para finalizar se plantean sus beneficios en la población y recomendaciones pertinentes. Sobre la base de los datos recogidos con los instrumentos empleados, se diseñó un programa de Terapia Ocupacional dirigido a cumplir con los objetivos de la investigación. El mismo estuvo basado en la Técnica de Jean Ayres; de allí se usaron actividades para mejorar la motricidad fina. Luego de seis semanas de aplicación se procedió a reevaluar a los escolares y se consiguió como resultado un 95% de efectividad.

  • Teorías del desarrollo del niño.
  • Fundamentos básicos de la teoría de Piaget.
  • Desarrollo evolutivo de la prehensión en el niño.
  • Resumen del desarrollo evolutivo de la prehensión en el niño.
  • Desarrollo evolutivo del niño en edad pre-escolar y escolar.
  • Características de la motricidad fina y del modelamiento.
  • Pruebas para evaluar el esquema corporal tomado de Julio Bernardo Quiros.
  • Grafismo.
  • La evolución del grafismo.
  • Alteraciones del grafismo (Disgrafía).
  • Causas del grafismo.
  • Tipos de grafismo.
  • Tratamiento del grafismo.
  • Terapia ocupacional.
  • Rol del terapeuta ocupacional.
  • Tipos de evaluación empleadas en terapia ocupacional en las escuelas.
  • Objetivo del terapeuta ocupacional en las escuelas.
  • Medios de tratamiento en terapia ocupacional.
  • Marcos de referencia de terapia ocupacional del neurodesarrollo y ocupación humana.
  • Teoría de la integración sensorial (Jean Ayres).
  • Análisis de la actividad.
  • Reseña institucional de la escuela (CETAIN Luisa de Betancourt).

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional.—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2007

Autor: González, Rosbel

El trabajo especial de grado que se presenta a continuación fue elaborado con el propósito de Diseñar un Programa de Incentivos que permita mejorar la Productividad y Competitividad del personal del área de ventas de la empresa Molina y Cia, C.A.. Es así que la investigación se basó teóricamente en un análisis retrospectivo de la empresa y de los aspectos fundamentales como son: motivación, productividad, competitividad, salario, eficiencia e incentivos. El estudio fue elaborado bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva. La población objeto de estudio estuvo representada por diez (10) empleados del Departamento de Ventas de la empresa objeto de la investigación, quienes conformaron la muestra. Para la recolección de la información se aplicó la técnica de la encuesta, por lo tanto se diseñó un cuestionario con diecisiete (17) ítems cerrados. La validez se realizó por medio de juicio de expertos y la confiabilidad por medio de la prueba piloto a cinco (5) personas con características similares a la muestra. Los datos obtenidos se presentaron en cuadros, gráficos estadísticos, se analizaron e interpretados, lo que permitió hacer el diagnóstico que sustenta la propuesta. Posteriormente se diseñó el programa de incentivos. Entre las conclusiones que se derivan del estudio se puede señalar la necesidad de realizar programas de motivación, incentivos y actualización, dirigidos al personal del departamento de ventas. El estudio permitió correlacionar en una sola estructura programática con los aspectos fundamentales de la gerencia, la organización y el personal de ventas para lograr la estrategia competitiva.

  • Diseño de plan.
  • Fundamentos organizaciones de programas y proyectos.
  • La motivación.
  • Teorías motivacionales.
  • Salario.
  • El salario para las personas.
  • El salario para las organizaciones.
  • Administración salarial.
  • Factores en la determinación de los salarios.
  • Incentivos.
  • Tipos de incentivos.
  • Pautas importantes al diseñar programas de incentivos.
  • Incentivos para los gerentes y ejecutivos.
  • Incentivos para los vendedores.
  • Planes de incentivos.
  • Tipos de incentivos.
  • Incentivos – sus limitaciones.
  • Incentivos – requisitos mínimos.
  • La productividad.
  • Conceptos relacionados con la productividad.
  • Enfoques de la productividad.
  • Obstáculos de la productividad.
  • La globalización de la productividad.
  • Competitividad.
  • La competitividad como métodos organizacional.
  • Competitividad integral.
  • Competitividad estructural.
  • Competitividad sistemática.
  • Competitividad dinámica.
  • Ventaja competitiva.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2004

Autor: González A., Yamabari

En la presente investigación se diagnosticó para la implantación de la inteligencia emocional, como herramienta para mejorar el clima organizacional en la Dirección Ejecutiva de la Magistratura Región Estado Miranda, o el logro de los objetivos propuestos, se desarrolló una investigación de tipo descriptiva, con un diseño de campo debido a que se describe y se analiza como es el clima organizacional actualmente. Para la recolección de la información se aplicó la técnica de la encuesta y se diseñó un cuestionario de diecinueve ítems cerrados con cinco alternativas de respuesta. El instrumento fue validado por juicio de experto y la confiablidad se obtuvo mediante la aplicación del coeficiente Alpha de Cronbach, los resultados obtenidos de analizaron a interpretaron utilizando técnicas estadísticas y se contrastaron con la teoría estudiada, para así proceder a establecer las conclusiones y las recomendaciones; entre las cuales se puede señalar las siguientes: el clima organizacional de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura Región Estado Miranda está afectado por las relaciones interpersonales de los funcionarios, lo que permite el trabajo en equipo, la comunicación, la motivación, ni el compromiso; por lo tanto se recomendó aplicar la inteligencia emocional  como herramienta que permita un cambio de actitud de los funcionarios a través de la capacitación presente y continua con la finalidad de tener recursos humanos como empatía; motivado, comprometido y con habilidades sociales.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2004

Autor: Avilán, Thaydalit

Esta investigación tiene como propósito Estudiar la Influencia de la Motivación en el Clima Organizacional del personal administrativo del “Centro Médico Docente El Paso” ubicado al final de la calle Guaicaipuro, Los Teques Estado Miranda. El Objetivo General es Analizar la influencia de la motivación de los empleados del área administrativa en el clima organizacional del mismo. Diseño de campo basada en una investigación de tipo descriptiva, con una población de cuarenta y tres (43) trabajadores del área administrativa. No se aplicó una técnica de muestreo por ser la población de tipo finita, para la recolección de datos se utilizará como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario conformado por veinte (20) Ítems con respuestas cerradas, el cual será sometido a un juicio de tres (3) expertos, uno (1) metodológico y dos (2) de recursos humanos. Los datos se analizarán y se presentarán mediante gráficas. Esta investigación arrojó como conclusión que el clima organizacional existente en el Centro Médico Docente El Paso no es agradable para los trabajadores, ya que no existe una buena comunicación entre ellos y los diferentes departamentos, tampoco una buena relación laboral (compañerismo) y la empresa no los motiva de ninguna manera. Por lo que se recomienda a la organización mantener una buena comunicación, crear incentivos y beneficios para motivar a sus trabajadores; y por último se recomienda realizar actividades o talleres sobre el compañerismo motivación y relaciones personales para así integrar a todos los trabajadores de los diferentes departamentos.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).— Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2009

Autor: Echeverría, Mariela

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la necesidad que poseen los estudiantes de la mención Recursos Humanos del III, Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA) de realizar un programa dirigido a la modalidad bailoterapia desarrollando la capacidad aeróbica. Para obtener el objetivo se tomó una población de 30 estudiantes del mencionado Colegio Universitario. Diseño: Estudio de campo de tipo descriptivo, la técnica e instrumento de recolección de datos utilizados, fue la observación directa por medio de la cual se pudo observar que en la mención Recursos Humanos no existe ninguna actividad física, donde puedan los alumnos mejorar la calidad de vida, a través de algún programa deportivo ni recreativo, así como también se pudo observar que sí existe el espacio necesario para la realización y la aplicación de la investigación, el otro instrumento utilizado fue la encuesta, la cual constó de trece preguntas de tipo cerradas llevándonos así a un análisis que arrojó como resultado la necesidad que tienen los alumnos de Recursos Humanos por formar parte de la implementación del programa deportivo y recreativo dedicado a la nueva tendencia en el deporte como lo es la bailoterapiam, cabe destacar que aunque conocen la modalidad existe el deseo por participar y formar parte del programa dedicado a las mismas.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Entrenamiento Deportivo).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2007

Autor: Arrieta, Maydee

El propósito del estudio es diagnosticar las condiciones de seguridad y salud laboral en la Unidad Educativa Nacional Manuel Clemente Urbaneja, ubicada en Los Teques, Estado Bolivariano de Miranda. El modelo metodológico asumido: diseño de campo, tipo descriptivo, la población compuesta por 73 sujetos y la muestra un 30% de ellos, constituida por veintidós (22) trabajadores. La técnica e instrumento de recolección de datos utilizada: la encuesta tipo cuestionario, estructurado por veinticinco (25) ítems con preguntas cerradas tipo dicotómicas. La validez del instrumento se efectúo a través del juicio de expertos, quienes revisaron la redacción, coherencia y congruencia de cada ítem y su relación con los objetivos específicos de la investigación. Por consiguiente, la confiabilidad se realizó sobre la base de correlación de los ítems (según el cálculo del coeficiente de confiabilidad Alpha de Cronbach), dando como resultado α= 0,86 confiabilidad muy alta. El análisis de los datos se realizó mediante la representación escrita y gráfica en frecuencia porcentual. Los resultados arrojados en general expresaron que los trabajadores sienten que no existe interés por la seguridad y salud laboral. Se recomienda, formar un grupo y/o comité que tenga como tarea principal la salud y seguridad de la institución, revisar la estructura de acuerdo a las normativas arquitectónicas vigentes, brindar condiciones de temperatura ambiental ideal y constante, ventilación e iluminación óptima, espacios adecuados para realizar sus actividades diarias acordes, elaborar programas de mejoramiento continuo sobre esta materia, programar cursos de capacitación tanto para los trabajadores, como para los estudiantes, donde se entrenen en medidas de prevención de accidentes, capacitar y entrenar permanentemente sobre la prevención de riesgos, promoción de la seguridad y formas de actuación ante la amenaza o acontecimiento de hechos siniestrales, formar grupos docente-alumno, para realizar simulacros constantemente sobre procedimientos para mantener la calma en momentos de riesgo.

  • Administración, administración de recursos humanos, seguridad y salud.
  • La administración.
  • Administración de recursos humanos.
  • La seguridad laboral.
  • La salud laboral.
  • Condiciones de salud laboral.
  • Condiciones ambientales del trabajo.
  • La iluminación.
  • El ruido.
  • La temperatura y al humedad.
  • Condiciones de seguridad laboral.
  • La prevención de accidentes.
  • La prevención de robos.
  • La prevención de incendios.
  • Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2009

Autor: Chacón, Yumaira

La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos clima organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. El objetivo fundamental de la investigación es establecer la influencia del clima organizacional como factor determinante en el rendimiento del personal que labora en la Institución Educativa “Santa Teresa”, ubicada en El Consejo Estado Aragua. El diseño de la investigación fue un estudio de campo, de tipo descriptivo que permite entender el clima organizacional que determinan la imagen actual de la institución. En cuanto al nivel de investigación el presente estudio es descriptivo. Para efectos de la investigación se tomará como población a 25 personas que laboran en la Institución Educativa “Santa Teresa”, la cual se conforma de la siguiente manera: una (1) directora, un (1) ddministrador, una (1) persona de limpieza y (22) docentes de aula.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2009

Autor: Pinto, Karín

La Osteoporosis se caracteriza por la pérdida de tejido óseo, incrementando el riesgo de sufrir fracturas y por consiguiente al padecimiento del dolor a nivel dorso-lumbar, el síntoma más frcuente de esta patología. Ya no se considera una enfermedad propia de las mujeres postmenopáusicas, sino que también pueden padecerla los hombres. Hay muchos medios de tratamiento para el manejo y la prevención de la Osteoporosis que van desde farmacológicos hasta rehabilitación física.  El objetivo fundamental de ésta investigación fue el Diseño y aplicación de un Programa de Tratamiento de Terapia Ocupacional basado en la Técnica del Yoga, para disminuir el Dolor a nivel Dorso-Lumbar en los pacientes masculinos con Osteoporosis del Centro Clínico U.T.O de Los Teques, Edo. Miranda.  La investigación se considera un Proyecto Factible, de Marco Referencial Biomecánico.  El tipo de investigación es de Campo, y Exploratoria, ya que primero se realizó una profunda recopilación de tipo teórico, por la falta de documentación específica relacionada al Yoga adaptado al programa de tratamiento de Terapia Ocupacional en la Osteoporosis.  Para la recolección de la información se aplicó un Instrumento de Entrevista con el Cuestionario, la Hoja de Evaluación del Dolor, por medio de la EVA, y la Hoja de Evaluación de Terapia ocupacional, dirigido al grupo de pacientes masculinos con Osteoporosis, los cuales fueron validados mediante un grupo de expertos.  Los resultados obtenidos permitieron afirmar la eficacia del diseño del programa en la disminución del dolor a nivel dorso-lumbar en los pacientes masculinos con Osteoporosis.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta"

Autor: Herrera Linares, José Miguel

El propósito de esta investigación es realizar un análisis correlativo entre la Ocupación y los Tópicos de Investigación que se llevan a cabo en el Colegio Universitario de los Teques "Cecilio Acosta", ubicado en Los Teques, Estado Miranda; para la cual se tomaron en cuenta los tópicos de las diferentes tesis de investigación relacionadas con la carrera de Terapia Ocupacional de los lapsos 2008 II y 2009 I. El estudio se realizó bajo la modalidad de investigación descriptiva, apoyada en una investigación documental. El análisis fue de tipo cuantitativo y se realizó en términos de matriz de observación. La población de estudio la constituyen veintiocho (28) tesis de investigación con los tópicos de Terapia Ocupacional. Para la recolección de datos se utilizó una matriz de observación donde estaban incluidos los trabajos especiales de grado de la carrera. Se concluyó que estos Trabajos Especiales de Grado, no tomaron en cuenta el paradigma emergente de incluir la ocupación como norte en las investigaciones realizadas.

  • Análisis correlativo.
  • La ocupación.
  • Terapia ocupacional.
  • El uso de la ocupación como terapia.
  • Influencia sobre la terapia ocupacional actual.
  • Competencias específicas del terapeuta ocupacional.
  • Proceso de terapia ocupacional y el razonamiento profesional.
  • La investigación en el desarrollo de la terapia ocupacional y ciencia ocupacional.
  • La investigación.
  • Lineamientos generales de investigación en terapia ocupacional.
  • Lineamientos de investigación en el Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta".

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).-- Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta", 2010

Autor: Niño, Lisbeth

Esta investigación tuvo como Objetivo Analizar la Incidencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral del personal Administrativo de la Vice-Presidencia de Administración y Finanzas de la empresa Tropicalum, C.A. Ubicada en la Victoria Estado Aragua. El estudio se desarrolló como una investigación descriptiva, apoyado en un trabajo de campo, se tomo como población a veinte (20) sujetos, de los cuales cinco (5) fueron tomados para la aplicación de una prueba piloto, quedando conformada la muestra por quince (15) sujetos. Así mismo se aplico técnica de recolección de datos la encuesta, por medio de un cuestionario con veintidós (22) ítems de selección, aplicando una escala de likert con tres opciones de respuestas, cada uno de los ítems validados por el juicio de expertos y confiabilizado con la aplicación de una prueba piloto, la cual arrojo con resultado: 0.96. Los datos recolectados, se presentan en cuadros estadísticos y gráficos circulares. De acuerdo a los resultados se concluye que existe un bajo nivel de motivación por falta de reconocimientos a los trabajadores, un sistemas de recompensas no justas para el desempeño de los trabajadores, oportunidades de desarrollo escasas, donde algunos se sienten desmotivados por no tener buenos beneficios. Se recomendó que la empresa desarrolle estrategias de para mantener motivados al personal. Ofrecer nuevos beneficios, programas de adiestramientos y cursos de capacitación, asignar reconocimientos por la excelente labor de los trabajadores.

  • Organización. Definición.
  • Sistemas de la organización. Tipos.
  • Clima organizacional. Definición.
  • Teorías del clima organizacional.
  • Teorías X y Y de McGregor.
  • Campo de Lewin.
  • Campo psicológico.
  • Teoría de la disonancia cognitiva de Festinger.
  • Necesidades de Maslow.
  • Factores de Herberg.
  • Modelo contingente de motivación de Vroom.
  • Teoría de la expectativa.
  • Teoría de Shein del hombre complejo.
  • Cultura organizacional. Definición. Tipos.
  • Factores del clima organizacional.
  • Comunicación. Definición. Tipos. Nivel.
  • Liderazgo. Definición.
  • Estilos de liderazgo.
  • Motivación.
  • Ciclo motivacional.
  • Toma de decisiones. Definición. Tipos.
  • Desempeño. Definición.
  • Relación esfuerzo-desempeño.
  • Administración del desempeño.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2006

Autor: Carmona, Franklin

El objetivo principal de esta investigación es Facilitar el Parto a las Mujeres Embarazadas de 16 a 32 Semanas de Gestación a través de un Programa de Terapia Ocupacional Basado en los Ejercicios de Kegel. La presente investigación por la naturaleza de sus objetivos y contenido estuvo enmarcada dentro de la modalidad de proyecto exploratorio, apoyado dentro de un diseño de investigación de campo de tipo cuasi-experimental. En este estudio para seleccionar la muestra se utiliza el tipo de muestreo intencional el cual estuvo conformada por 3 mujeres embarazadas de una población constituida de 30 mujeres embarazadas que asisten a consulta ginecológica en el Ambulatorio San Pedro de Los Altos ubicado en Los Teques - Edo. Miranda. En este proyecto se utilizó como técnica de recolección de datos primarios, la evaluación y el instrumento a utilizar fue la encuesta, evaluación física y funcional, el cual pudo recolectar información que permitió percibir la realidad que se deseó investigar en la población existente del Ambulatorio de San Pedro de Los Altos. Se aplicó el tratamiento (3) veces por semana durante un mes, con la evaluación inicial se pudo apreciar la debilidad de la musculatura del suelo pélvico, del mismo modo presentaban incontinencia urinaria y poca tolerancia a las pocisiones decúbito supina, sedente y cuatro punto, una vez  reevaluadas las gestantes se obtuvieron como resultados el aumento de la musculatura del suelo pélvico, disminución considerable de la incontinencia y tolerancia a las posiciones. Además demostrar la importancia del terapeuta ocupacional en Ginecobstetricia.

  • Aparato reproductor femenino.
  • Anatomía del piso de la pelvis.
  • El embarazo.
  • Complicaciones del embarazo.
  • Técnica de relajación progresiva.
  • Inspiración.
  • Espiración.
  • Terapia ocupacional.
  • Rol del terapeuta ocupacional en obstetricia.
  • Objetivos que persigue el terapeuta ocupacional en el área de obstetricia.
  • Ejercicios de Kegel.
  • Análisis de las actividades terapéuticas.
  • Adaptación de los ejercicios de Kegel a las actividades terapéuticas.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2006

Autor: Agrinzone S., Nancy J.

La presente investigación tiene como finalidad  presentar un estudio realizado a la empresa Metalmecánica Metalpecas en cuanto a necesidades de adiestramiento  que tiene el personal, específicamente de soldadura, y el diseño de  un programa de adiestramiento. Este estudio está enmarcado en base a una investigación de campo, de tipo descriptivo, donde se trabajó con una muestra de 10 soldadores. Para recolectar la información se elaboraron tres instrumentos: un cuestionario dirigido a los soldadores, otro a los directivos y uno a los supervisores; que luego se organizaron, tabularon y analizaron. Los resultados permitieron determinar que los soldadores no reciben adiestramiento de soldadura para mejorar la calidad de trabajo y su desempeño, poseen debilidades técnicas, no manejan adecuadamente los diferentes procedimientos, métodos ni técnicas de soldadura que faciliten la labor realizada; además, no existe políticas de adiestramiento dentro de la empresa y por ende no planifica cursos de adiestramiento. Dada la relevancia de la investigación planteada y del papel determinante que cumplen los soldadores en la organización, se recomendó facilitar los procesos de aprendizaje ejecutando estrategias que generen un clima de motivación, desarrollar métodos que mejoren los procesos productivos de la empresa por medio de  la enseñanza y el aprendizaje. Para finalizar, se presenta el diseño de un programa de adiestramiento, el cual se recomienda, para ser aplicado al personal de soldadura que les permitirá  ajustarse a las exigencias de la empresa y a los cambios constantes del sector metalmecánico resultando un beneficio para los empresarios y los trabajadores, que contribuya a garantizar un ambiente de trabajo orientado a desarrollar las habilidades y motivar al personal a través de éstos métodos.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2003

Autor: Aldana, Eliezer

El propósito de esta investigación fue evaluar la necesidad de un programa de Terapia Ocupacional, basados en las estrategias de rehabilitación cardiaca, para mejorar la capacidad de los adultos mayores con diagnóstico de hipertensión arterial residentes en el Centro de Atención Casa del “Amigo Nuestra Señora del Carmen”. Estado Miranda. El diseño de esta investigación es documental y de campo, de tipo explicativa y el grado de profundidad o nivel es descriptivo. La población de esta investigación es de 10 preestablecidos, resultando así una muestra de 4 adultos mayores con hipertensión arterial. Para la recolección de datos se aplicó una evaluación dirigida a la muestra seleccionada, allí mismo fue validado por expertos, el cual estuvo conformado por una serie de ítems acerca de la capacidad funcional; se realizó evaluación y reevaluación. Los resultados obtenidos permitieron concluir la necesidad del programa de estrategias cardiológicas como medios de tratamientos de Terapia Ocupacional para mejorar la capacidad funcional de los adultos mayores de la Casa del Amigo Nuestra Señora del Carmen.

  • El corazón.
  • Aparato circulatorio.
  • Factores de riesgo cardiovascular.
  • Hipertensión arterial.
  • Adulto mayor.
  • Capacidad funcional.
  • Terapia ocupacional.
  • Terapia ocupacional en geriatría.
  • Rehabilitación cardiaca.
  • Terapia ocupacional en rehabilitación cardiaca.
  • Evaluación de terapia ocupacional.
  • Objetivos de terapia ocupacional en rehabilitación cardiaca.
  • Medios de terapia ocupacional en rehabilitación cardiaca.
  • Estrategias de terapia ocupacional en adultos mayores.
  • Actividades terapéuticas.
  • Actividades terapéuticas utilizadas en la investigación.
  • Actividades psicofísicas.
  • Análisis de las actividades psicofísicas.
  • Beneficios de la actividad psicofísica en el adulto mayor.
  • Técnica de relajación (Jacobson).
  • Análisis de la técnica de relajación.
  • Beneficios de la técnica de relajación.
  • Actividad recreativa.
  • Análisis de la actividad (Rellena y expresa tu corazón).
  • Beneficios de la actividad recreativa.
  • Modelo de ocupación humana.
  • Modelo de referencia conductual.
  • Marco de referencia de discapacidad cognitiva.
  • Marco filosófico.
  • Reseña institucional.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2007

Autor: Palacios, Antonio

El planteamiento principal del presente trabajo se concretó en una propuesta de adaptaciones ergonómicas en estaciones de trabajo de computación para personas con discapacidad visual, inicialmente, se conceptualizó  las diversas definiciones que existen acerca de lo que se entiende por “discapacidad”, según varios autores y la Organización Mundial de la Salud (OMS), para luego, puntualizar, de manera específica, todo lo relacionado con la discapacidad visual y enfatizar acerca del servicio que presta INFOCENTRO, dirigido a la capacitación de personas con discapacidad visual para su desempeño ocupacional en todo lo relacionado a la informática y la computación, mediante el desarrollo de un programa definido como JAWS (Acceso al Trabajo con Habla). Es una investigación de campo con carácter descriptivo, ya que toda la información recabada fue en contacto directo de la realidad; asimismo, a través del método de la observación y utilizando como base el modelo persona-ambiente-ocupación se evaluó estos tres elementos con la aplicación de un instrumento en forma de lista de cotejo, la cual fue validada por terapeutas ocupacionales expertos en el área, obteniendo como resultados, que los promotores de este servicio constataran inconvenientes respecto, entre otros,  a la distribución de los espacios físicos donde se dicta dichos cursos, la iluminación del área, así como la disposición de las mesas y computadoras, lo que ocasiona que no se pueda obtener un óptimo desempeño de los mismos y posibles futuras enfermedades ocupacionales previstas en la Ley  que rige dicha materia, por lo que se requiere la adaptación de dichas áreas hacia la ergonomía del servicio, a los fines de prevenir y, por ende, evitar otras enfermedades ocupacionales (pues ya padecen la visual), a consecuencia de las condiciones del ambiente antes señaladas.

  • Discapacidad.
  • Clasificación de la discapacidad.
  • Visión.
  • Discapacidad visual.
  • Características específicas de las personas con discapacidad visual.
  • Programa de computación JAWS.
  • Ergonomía.
  • Objetivos de la ergonomía.
  • Ergonomía y terapia ocupacional.
  • Estación de trabajo de computación.
  • Postura.
  • Distribución dimensional y organizacional de la estación de trabajo.
  • Equipo de trabajo.
  • Ubicación del ordenador.
  • Teclado y ratón.
  • Mobiliario.
  • Mesa de trabajo.
  • Silla de trabajo.
  • Ocupación.
  • Enfermedad ocupacional.
  • Modelo persona-ambiente-ocupación.
  • Principios para la aplicación del modelo persona-ambiente-ocupación.
  • Bases legales.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2010

Autor: Monascal, Wilmer

La  presente  investigación  procura  diagnosticar  el  funcionamiento  de  los Canales  de  Distribución  por  C.A  Armco Venezolana  ubicada  en  el  Municipio Carrizal, estado Bolivariano de Miranda. Se identificaron cada uno de los canales de distribución empleados y su funcionamiento La empresa utiliza tres canales de distribución Productores–Usuarios Industriales, Productor–Mayorista–Minorista Consumidor  Final.  Se identificó que  usa canales  cortos y largos. En cuanto al transporte cuenta con una flota contratada, ya que de esta forma disminuye gastos de reparación, mantenimiento, etc., aparte de esto no cuenta con suficiente espacio físico para estacionar el transporte, y solo con tratan el requerido para cada entrega. Se observó que la empresa es de difícil acceso debido a que se encuentra en una zona de doble vía con un tráfico muy concurrido tanto  de  carros,  camiones  y grandes transportes de empresas adyacentes. Para  realizar  el  proceso  de distribución cuenta con el equipo  y maquinaria necesaria. Como instrumento de recolección de datos, se utilizó un cuestionario, el cual determino que la empresa aplica una buena estrategia de distribución.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Mercadeo).-- Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2007

Autor: Moreno, Yenny

La investigación titulada Proceso de Reclutamiento y Selección Basado en Competencia Laboral Alcaldía del Municipio Carrizal del Estado Miranda Año 2003, planteada por la determinación de la problemática en cuanto al Reclutamiento y Selección del Personal en la referida Entidad, que garantice el ingreso de candidatos que permitan dar cumplimiento eficaz a la misión y visión de este organismo,  justificado por la importancia de contar con un recurso humano capacitado, para desempeñar eficientemente la labor social;  y cuyo objetivo general  es sugerir a la entidad en mención la aplicación del Proceso de Reclutamiento y Selección basado en competencia laboral. El presente trabajo de investigación, está desarrollado bajo la modalidad de estudio de campo y exploratoria documental bibliográfica.  Con el objeto de obtener información relacionada al estudio de campo, tenemos que la población está constituida por quinientos (509) empleados fijos, y se determinó una muestra de 25%, la información fue recolectada a través de las técnicas Cuestionario y Entrevista Estructurada, mientras que la información documental se obtuvo a través de la revisión y recopilación de fuentes secundarias, como textos, trabajos previos e información impresa y electrónica. De acuerdo a los resultados obtenidos a través de la aplicación de los referidos instrumentos, tenemos que la Oficina de Personal de la referida Entidad Municipal, tiene una participación muy limitada en la toma de decisión relacionada con la captación e incorporación del personal, ya que se comprobó la existencia de factores como la recomendación partidista que impide que la referida dependencia realice un trabajo técnico con respecto al proceso. Atendiendo a la investigación en fuentes documentales, tenemos que la aplicación del proceso de reclutamiento y selección bajo el modelo de competencia, es una herramienta que permite alcanzar la excelencia organizacional, por cuanto orienta la búsqueda de candidatos para lograr la excelencia en cada cargo, mediante la identificación o establecimiento de competencias con fuerte poder predictivo del éxito a mediano y largo plazo.

  • Reclutamiento y selección de personal.
  • Los medios de reclutamiento.
  • Selección de personal.
  • El proceso selectivo.
  • La selección como proceso de comparación.
  • La selección como proceso de decisión.
  • Bases para la selección de personal.
  • Técnicas de selección.
  • Clasificación.
  • Definición por competencias.
  • Historia de las competencias.
  • Tipos de competencias.
  • El modelo de competencias.
  • El proceso de reclutamiento y selección bajo el modelo de competencias.
  • Método de selección de competencias genéricas.
  • Valoración de las competencias para la selección de los candidatos.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2003

Autor: Paolini, Dalia

El propósito de esta investigación fue la creación de un Programa de Terapia Ocupacional en Intervención Temprana basado en Estimulación Sensorial , para  promover un adecuado desarrollo evolutivo , dirigido a  neonatos  prematuros, nacidos entre las 32 y 36 semanas de gestación, recluidos en la Unidad Neonatal del Hospital Victorino Santaella. El diseño de la investigación fue descriptiva tipo estudio de caso, la  población objeto de estudio estaría conformada por 4 neonatos prematuros nacidos entre las 32 y 36 semanas de gestación. Para la recolección de datos se elaboró un instrumento cuya estructura se basó en una hoja de evaluación que contiene los datos personales del paciente así como todos los aspectos relacionados con el mismo. Los resultados obtenidos pueden afirmar la importancia que tiene la aplicación del presente programa.

  • El sistema nervioso.
  • Sistema nervioso periférico.
  • Sistema nervioso autónomo o vegetativo.
  • Plasticidad cerebral.
  • Periodo neonatal.
  • Niño pretérmino.
  • Clínica y complicaciones.
  • Diferencias entre el niño pre-término y el nacido a término.
  • Principios de desarrollo del lactante.
  • Niveles de función del sistema nervioso central (reflejos).
  • Retraso del desarrollo.
  • Unidad neonatal.
  • Terapia ocupacional.
  • Roles del terapeuta ocupacional.
  • Intervención temprana.
  • Terapia ocupacional en intervención temprana.
  • Integración sensorial.
  • Procedimientos de integración sensorial en terapia ocupacional.
  • Marco de referencia del desarrollo.
  • Marco de referencia de neurodesarrollo.
  • Marco de referencia de integración sensorial.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2006

Autor: Medina, Luz

La presente investigación tiene como objetivo general diagnosticar la función del Programa de Higiene y Seguridad Industrial y su incidencia en los trabajadores de la Planta de Producción Procesadora de Algodón (PRODALAM, C.A.) ubicada en Los Altos Mirandinos. En este orden la investigación condujo a realizar un diagnóstico sobre la situación de los trabajadores con la finalidad de determinar las condiciones de seguridad e higiene laboral, las normas de prevención aplicadas, las políticas y estrategias que se utilizan, entre otras. El tipo de investigación es la descriptiva con diseño de campo, en cuanto a las técnicas de recolección de datos se aplicó un cuestionario comprendido de trece (13) ítems correspondientes y relacionados con los indicadores y las variables. La muestra seleccionada es al azar de  de cincuenta y cinco (55) obreros y veinticuatro (24) empleados y se utilizó una entrevista a la Dirección de Gerencia de Recursos Humanos de la empresa estudiada. Como resultado de la investigación se llegó a las conclusiones siguientes: La situación de la empresa con respecto a la función del programa de Higiene y Seguridad Industrial es realmente alarmante, ya que muchos de los obreros manifestó sobre la existencia de riesgos laborales y a su vez sobre el desconocimiento y aplicación de normas. Con respecto a la supervisión el 34% de los obreros y el 16% de los empleados considera que no existe, por tanto, en la empresa se debe prevenir los accidentes laborales ya que muchos de ellos afirman igualmente que existe falta de información sobre las debidas protecciones de seguridad y tampoco reciben instrucciones o preparación de seguridad en las actividades que realizan. Por tanto, se exponen las siguientes recomendaciones: Comunicar las reglas y reglamentos específicos respecto a la seguridad a través de los supervisores, notas en los tableros de avisos, manuales de empleados y letreros adheridos a los equipos, reacondicionar los lugares de trabajo, colocar controles o guardias de seguridad o con mayor frecuencia, dar a los empleados capacitación adicional sobre seguridad y reforzar su motivación sobre el tema.

  • Seguridad industrial.
  • Higiene del trabajo.
  • Objetivos de la higiene del trabajo.
  • La responsabilidad de la seguridad.
  • Identificación de las causas de los accidentes.
  • Accidentes de trabajo.
  • Tipología de los accidentes de trabajo.
  • Prevención de accidentes.
  • Factor personal de inseguridad.
  • Métodos generales de prevención de accidentes.
  • El riesgo.
  • Clasificación de los riesgos.
  • Clasificación de los riesgos ergonómicos comunes.
  • Las fuentes de riesgos de accidentes de trabajo.
  • Funciones del supervisor de seguridad.
  • Programa de prevención de accidentes.
  • Técnicas para fomentar la seguridad.
  • Descripción de la empresa.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2003

Autor: Aponte, Francis

La presente investigación tiene como objetivo general analizar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los empleados administrativos del Registro Civil de la Parroquia Caricuao (Caracas), durante el segundo semestre del 2008. Para ello se busca abordar los siguientes objetivos específicos: Identificar el nivel de motivación de los empleados Administrativos del Registro Civil de la Parroquia Caricuao (Caracas); Establecer los factores que afectan el desempeño laboral de los empleados Administrativos del Registro Civil de la Parroquia Caricuao (Caracas); Determinar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los empleados administrativos del Registro Civil de la Parroquia Caricuao (Caracas), durante el segundo semestre del 2008. Así mismo se tratan los antecedentes de trabajos anteriores referidos al tema de estudio, los basamentos teóricos de la motivación, y el desempeño laboral y las bases legales que rigen la materia de recursos humanos y administración pública en el país. El presente trabajo se realiza mediante una investigación de campo de tipo descriptiva, la población que se va a considerar está conformada por un total de cincuenta (50) personas, empleados administrativos, lo que representa una población finita, la selección de la muestra se calcula el 30% de la población que equivale a (15) quince  personas relacionadas con el objeto de estudio. Se concluye que la motivación depende que las personas tengan objetivos claros, desarrollen la auto-motivación, y que los jefes retribuyan sus esfuerzos con recompensas justas y oportunas, faciliten los medios y condiciones favorables para que se pueda lograr el cumplimiento de objetivos personales y empresariales.

  • Reseña histórica del Registro Civil de la Parroquia Caricuao.
  • Misión.
  • Visión.
  • Objetivos.
  • Organigrama del Registro Civil de la Parroquia Caricuao.
  • La organización.
  • Elementos de las organizaciones.
  • Las personas.
  • Teorías de la motivación.
  • La jerarquía de necesidades de Maslow.
  • Teoría de los factores de Herzberg.
  • La teoría de las necesidades de McClelland.
  • Teoría del reforzamiento.
  • Motivación laboral.
  • El comportamiento humano y la motivación.
  • Clases de motivos y características.
  • Incentivo motivacional.
  • Teorías de las expectativas de Vroom.
  • Teoría de Porter y Lawler (1988).
  • Factores de motivación y su relación con el desempeño laboral.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).— Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2009

Autor: Romero, Cándida

La investigación realizada, titulada diagnóstico del proceso de captación y selección del personal obrero de la empresa Sido's Diseño C.A, Los Teques Estado Miranda, plantea realizar un diagnóstico del proceso captación y selección, el cual se llevó a cabo en la mencionada institución, debido a que no se cumple con las normas establecidas para el proceso de captación y selección. Siendo el objetivo general diagnosticar el proceso de captación y selección del personal obrero de la empresa Sido's Diseño C.A, apoyados en una investigación de campo de carácter descriptivo; se aplicaron las encuestas utilizando como instrumento el cuestionario, que esta conformado por 9 ítems el mismo fue validado por un panel de expertos en el área de metodología y de recursos humanos. Luego de su validación se aplicó a la muestra seleccionada veinte (20) trabajadores. Los resultados obtenidos se analizaron e interpretaron  a través de técnicas estadísticas y a su vez se representaron en gráficas. Aunado a ello, se verificaron y compararon con la teoría relacionada al proceso de reclutamiento y selección, a fin de llegar a una serie de conclusiones objetivas entre las cuales se puede  destacar la siguiente: el proceso de captación y selección realizado por la empresa Sido's Diseño C.A, no cumple con los pasos requeridos para captar y seleccionar personal, se limitan a contratar personal recomendado por los trabajadores, no utilizan los medios adecuados, además el proceso de captación y selección no es efectivo. Originando que el personal que no cumpla con los objetivos requeridos en cuanto a su desempeño.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2008