Jueves, 18 de septiembre de 2014
Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA)

Autor: Hernández, Víctor

El esguince es una lesión ligamentosa que según el grado de compromiso del ligamento se clasifican en grado alterando el rango de movimiento y la funcionalidad de la articulación. Este puede afectar a un sin fin de personas especialmente si éstas son jugadores de baloncesto y aficionados, esto debido a las características de esta disciplina (saltos y carreras), unido al acondicionamiento neuromuscular inadecuado por parte de éstos. En la disciplina del baloncesto es muy frecuente la lesión en la articulación del tobillo. En investigaciones realizadas entre el 10% y 35% de las lesiones del sistema del músculo esquelético corresponden a esguince de tobillo y son una de las lesiones agudas que con más frecuencia se atienden. Dado a este tipo de inconveniente en la disciplina de baloncesto como es la lesión en la articulación del tobillo, puede emerger la posibilidad de efectuar esta investigación que plantea como objetivo la propuesta de un plan de entrenamiento de ejercicios propioceptivos para la prevención de esguince de I grado en la articulación del tobillo en los atletas de la selección masculina de baloncesto del Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta”, dentro de sus objetivos específicos destacan: Seleccionar los ejercicios propioceptivos para evitar la producción de lesiones en la articulación del tobillo en los atletas de la selección masculina de baloncesto del Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta”.  Analizar como se produce el esguince de  tobillo en los atletas de la selección masculina del Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta”. Elaborar un Plan de entrenamiento para el fortalecimiento de la articulación del tobillo en los atletas de la selección masculina de baloncesto del Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” . Siendo ésta una investigación de tipo descriptiva que permite canalizar las características del problema presentado.

  • El baloncesto en Venezuela.
  • Ejercicios propioceptivos.
  • Esguince de tobillo.
  • Articulación del tobillo.
  • Articulación astragalocalcánea del tobillo.
  • Articulación transversa del tarso del tobillo.
  • Músculos del tobillo.
  • Estructura y función de los ligamentos.
  • Lesiones ligamentosas del tobillo.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Entrenamiento Deportivo).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2008

Autor: Garrido, Jorge

La presente investigación se realizó con el propósito de proponer  la formación de un club de actividades deportivas-recreativas para la comunidad “El Bosque” ubicada en La Victoria, Estado Aragua, se torna evidente la importancia del tema por  la necesidad de la comunidad  de contar con un club de esta categoría, que permita la práctica de estas actividades  para los habitantes especialmente los niños y jóvenes. La investigación busca la orientación y educación de los habitantes de “El Bosque”  hacia la cultura deportiva y recreativa que permita el pleno desarrollo de los niños, jóvenes y adolescentes, además de  proponer filosofías  de trabajo por parte de  los entes involucrados hacia la organización comunitaria. La fundamentacion teórica se desarrollara con conceptos de deporte, recreación, club deportivo y educación física consultados a partir de trabajos anteriores y de fuentes virtuales. La metodología se basa en un diseño de proyecto factible fundamentada en una investigación de campo de carácter descriptiva, cuya  población del estudio se constituyó por 240  personas  perteneciente  a la Comunidad “El Bosque”,  seleccionándose una muestra probabilística al azar simple  de 72 personas. La recolección de datos se realizará por medio de un cuestionario estructurado tipo Lickert y los instrumentos se validarán a través del juicio de expertos. El análisis de los datos fue cuantitativo mediante la estadística descriptiva para determinar la frecuencia acumulada y explicar en cuadros y gráficos los resultados obtenidos y con un análisis cualitativo para realizar las interpretaciones a los hallazgos del estudio en relación con la teoría y las bases legales que fundamentan la propuesta transformadora de formación del club orientada por los objetivos, factibilidad y funcionamiento de la misma.

  • Recreación.
  • Educación física.
  • Relación entre recreación y educación.
  • Juego.
  • Deporte.
  • Juego y deporte.
  • Tiempo libre.
  • Métodos y técnicas de enseñanza.
  • Métodos de enseñanza y educación física.
  • Club deportivo.
  • Escuelas deportivas.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Entrenamiento Deportivo. Mención Fútbol Sala y Béisbol).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2008

Autor: Hernández, Luis E.

La presente investigación tuvo como objetivo principal Determinar la Aplicación de la Inteligencia Emocional en el Proceso de Comunicación entre Personal Civil y el personal de supervisores del Estado Mayor del Comando de Operaciones de la Defensa Aérea (EMCODA). Por otra parte, dicho estudio está enmarcado en una investigación descriptiva, sustentada en un diseño de campo. A su vez, la población estuvo conformada por cuarenta (40) civiles representados por personal administrativo y obrero del Estado Mayor del Comando de Operaciones de la Defensa Aérea (EMCODA). En el estudio, se utilizó como técnica de recopilación de datos la encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario con preguntas cerradas de si y no, de tipo dicotómicas. La validez del instrumento estuvo sujeta al criterio de tres expertos, uno metodológico y dos de contenido; la confiabilidad se cálculo por medio de la prueba piloto arrojando como  resultado un 0,75 que dentro del coeficiente Alpha de Cronbach es considerado como correlación marcada alta. Con respecto a los resultados y análisis de datos se concluye que: Es factible y se recomienda aplicar la Inteligencia Emocional como una herramienta que ayudara a mejorar el proceso de comunicación en el Estado Mayor del Comando de Operaciones de la Defensa Aérea.

  • Inteligencia emocional.
  • Inteligencia lingüística.
  • Inteligencia lógica.
  • Inteligencia musical.
  • Inteligencia visual-espacial.
  • Inteligencia kinestésica.
  • Inteligencia interpersonal.
  • Inteligencia intrapersonal.
  • Conciencia de uno mismo.
  • Conciencia emocional.
  • Autorregulación.
  • Motivación.
  • Empatía.
  • Habilidades sociales.
  • Liderazgo.
  • Catalizador del cambio.
  • Resolución de conflictos.
  • Desarrollo de relaciones.
  • Colaboración y cooperación.
  • Habilidades de equipos.
  • Influencia.
  • Comunicación.
  • Emociones.
  • La comunicación.
  • Importancia de la comunicación.
  • Tipos de comunicación.
  • La comunicación unidireccional.
  • La comunicación unidireccional paralela.
  • La comunicación bidireccional.
  • Proceso de la comunicación bidireccional.
  • Barreras de la comunicación.
  • Comunicación descendente.
  • Comunicación ascendente.
  • Comunicación lateral.
  • Antecedentes de la organización.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).— Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2006

Autor: Gómez, Mindalia

La presente investigación está basada en la realización de un Programa de Terapia Ocupacional dirigido a pacientes de 65-70 años que se encuentran residenciados en el Centro Geriátrico “Renacer”, ubicado en Los Teques, Estado Miranda, con la finalidad de minimizar la Sintomatología de la Depresión. El diseño y el tipo de la investigación que se utilizará es de campo y aplicada utilitaria. El programa será aplicado a una población de 15 pacientes tomando una muestra de 5, para observar si la aplicación realizada ha dado un beneficio positivo en los adultos mayores que presenten la sintomatología de la Depresión.

  • Geriatría.
  • Adulto mayor.
  • Clasificación del adulto mayor por edad.
  • Características del adulto mayor.
  • Depresión.
  • Depresión en el adulto mayor.
  • La depresión en adultos mayores en el campo de la terapia ocupacional.
  • Terapia ocupacional.
  • Terapia ocupacional en geriatría.
  • Actividad de papel maché.
  • Desarrollo y análisis de la actividad de papel maché.
  • Roles del terapeuta ocupacional.
  • Rol del terapeuta ocupacional en geriatría.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2006

Autor: Barrios, Ayarit

El objetivo de la investigación se define en un programa de terapia ocupacional basado en educación sanitaria para la prevención del Asma Bronquial dirigido a padres de niños que asisten al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales Centro Médico Dr. Germán Quintero. A tales efectos, se utilizó un instrumento dirigido a padres de niños con la finalidad de comparar resultados de los cuestionarios de esta patología, la muestra de tipo heterogénea estuvo conformada por veinte madres. El estudio es de tipo descriptivo, transversal de campo y correlativo. La validez se determinó a través del juicio de un experto, la confiabilidad a través del procedimiento. Para la descripción y análisis de los resultados se aplicó la estadística descriptiva, el análisis de los resultados mediante el porcentaje para la representación gráfica, indicando que los padres de los niños no tienen conocimiento del Asma Bronquial, ni los tipos de Asma Bronquial, ni los agentes causantes del asma. Los padres no ha recibido una información adecuada para prevenir el Asma Bronquial a sus hijos acerca de educación sanitaria que debe recibir. Se le recomienda implementar programas de Educación Sanitaria en los servicio de Pediatría y Nebulización para la atención a padres de niños con Asma Bronquial.

  • Aparato respiratorio.
  • Anatomía y fisiología del aparato respiratorio.
  • Enfermedades respiratorias.
  • Causas.
  • Clasificación etiológica del asma.
  • Clasificación en cuanto a su edad.
  • Terapia ocupacional.
  • Rol del terapeuta ocupacional.
  • Educación sanitaria.
  • Terapia ocupacional en rehabilitación respiratoria.
  • Rol del terapeuta ocupacional en rehabilitación respiratoria.
  • Objetivos y medios de tratamiento.
  • Análisis de la actividad.
  • Práctica adecuada para la respiración.
  • Drenaje postural.
  • Posiciones de defensa.
  • Educación sanitaria en niños.
  • Educación a padres.
  • Paradigmas de la intervención del asma bronquial.
  • Recursos necesarios.
  • Hacer educación individual.
  • Educación grupal en asma infantil.
  • Escalonar la educación.
  • Utilizar cuñas educativas.
  • Educar en cada visita al programa de asma.
  • Control de los principales desencadenantes.
  • Explicación del diagnóstico de asma y pruebas complementarias.
  • Conocimiento sobre el asma.
  • Adquisición de habilidades.
  • El papel de la familia en la evaluación de las actividades educativas.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2003

Autor: Granados Díaz, Elizabeth

El presente estudio se realizó con el objeto de lograr el Desarrollo de Comunidades Prácticas como Estrategia de Aprendizaje en el Nivel Operativo Caso: Banesco Banco Universal. Es un estudio tipo proyecto factible apoyado en una investigación de campo, en el cual se seleccionó una población de treinta y seis (36) personas, que está conformado pon un Vice Presidente de Agencias, Gerentes Territoriales 13 personas, Analistas 22. Para la recolección de información se elaboró un instrumento tipo cuestionario integrado por dieciocho (18) ítems de respuestas dicotómicas (Sí–No), validado por tres (3) Expertos, previo a la aplicación de la prueba piloto, los resultados obtenidos se describieron mediante cuadros porcentuales y gráficos. Banesco no cuenta con una estrategia competitiva que permita lograr los objetivos formulados, que consiste en ascensos por vacantes o postulaciones y que a su vez permita profundizar o fortalecer los conocimientos de manera grupal y no como se ha suscitado dentro de la Organización individualmente, si no de manera colectiva. Se determinó que para emprender los cambios dentro de la organización es necesario que el personal cuente con un método de aprendizaje que permita compartir conocimientos como aspecto vital. Los empleados consideran importante acelerar el aprendizaje a través de un método que permita establecer estrategias competitivas y que a su vez  el trabajo se realice de forma grupal para lograr una comunidad práctica que conlleve a desarrollar, compartir y difundir ideas obteniendo así resultados exitosos para la organización.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2006

Autor: Méndez, Iraima

La siguiente investigación tiene como objetivo fundamental verificar los efectos de los métodos pliométricos y sobrecarga para el incremento de la potencia en los miembros inferiores de los atletas de la selección masculina de voleibol del Distrito Capital categoría juvenil, ésta se encuentra en un diseño de investigación de campo de tipo pre-experimental, en este caso el estudio será a la selección de voleibol masculina del Distrito Capital, de este modo los sujetos estarán divididos en dos grupos (uno grupo A y otro grupo B). El grupo A será sometido por la variable del método pliométrico y el B la variable del método sobrecarga. Una vez conformados los grupos se emplearán un pretest y postest, a ambos grupos para luego proceder aplicarle el método correspondiente a cada grupo. La población fue de 32 atletas de la selección de voleibol  masculina del Distrito Capital; para la selección de la muestra se aplicará con la técnica del muestreo de tipo intencional no probabilística tomando solo la selección juvenil de dicha disciplina para luego dividirlos en dos grupos (6 método pliométrico y 6 método de sobrecarga). Para la recolección de datos se aplicó la técnica de observación y se elaboró una lista de frecuencia donde se establecieron como ítems: a) tiempo de vuelo(s) b) altura (cm) c) velocidad (m/s). Se aplicará el test de Bosco (pretest-postest), con la combinación de la técnica del Squat Jump y el Countermouvement o contramovimiento jump, utilizando el sistema cinemática de medición Axojump. A través del plan de entrenamiento se busca medir el efecto que tiene el método pliométrico y de sobrecarga para el incremento de la potencia.

  • Potencia.
  • Método pliométrico.
  • Método sobrecarga.
  • Bases legales.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Entrenamiento Deportivo. Mención Voleibol).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2008

Autor: Figueroa, Eliana

El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar los Factores Estratégicos que Caracterizan la  Operatividad Administrativa del Departamento de Recursos Humanos del Consorcio Fonbienes C.A., Los Teques Estado Miranda, el diseño utilizado para esta investigación es el de campo de tipo descriptiva, la población fue de treinta sujetos (30), y tomando como muestra un veinte (20%), de la misma, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario el cual fue validado por tres expertos, dos (2) de contenido y uno (1) metodológico, dicho cuestionario se diseño en una escala de cinco alternativas de respuesta s, cs, r, cn, n, tipo likert, mientras que la confiabilidad se obtuvo aplicando el método de Alfa Cronbach. Cabe destacar que dicho instrumento arrojó como resultado que en el departamento de recursos humanos existe irregularidad en cuanto al desarrollo de los procesos administrativos ya que los análisis de los resultados reflejan variación en los mismos, asimismo se puede concluir que  el departamento presenta debilidades en cuanto a la aplicación de los procesos de planificación, organización, dirección y control, y por ello se recomienda realizar una revisión en cuanto la aplicación de los procesos administrativos dentro del departamento, tanto en la operatividad administrativa, como de los factores estratégicos.

  • Reseña histórica del consorcio.
  • Procesos administrativos.
  • Fines e importancia de la organización.
  • Funciones sociales de la organización.
  • Enfoque tradicional a la motivación.
  • Tipos de decisiones.
  • Desarrollo de aptitudes interpersonales, gerenciales.
  • La delegación de responsabilidades.
  • Liderazgo.
  • Teorías del liderazgo.
  • Eficacia de los recursos humanos.
  • Eficiencia de los recursos humanos.
  • Productividad de los recursos humanos.
  • La competencia general.
  • Administración de recursos humanos.
  • Oportunidades y amenazas.
  • Fortalezas y debilidades.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2007

Autor: Bustamante, Evelyn

La presente investigación tuvo como propósito realizar un diagnóstico del estilo de liderazgo prevaleciente en el personal que cumple funciones de jefatura en la División de Planificación y Presupuesto del Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta”. El estudio planteó la necesidad que existe actualmente de lograr la adaptabilidad organizacional para hacer frente a los cambios constantes del entorno, donde la figura del líder ejerce un rol determinante, que puede incidir positiva o negativamente sobre el grupo, conforma a las características que determinan su estilo de liderizar. Asimismo, se formularon interrogantes que orientaron la investigación hacia objetivos precisos, a fin de identificar las características más relevantes del liderazgo predominante en la División e igualmente, establecer debilidades y fortalezas en la misma. En ese sentido, la investigación se enmarcó en un diseño de campo de tipo descriptivo, tomando como muestra al total de la población, conformada por 14 empleados y el jefe de división, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta, en sus dos modalidades: cuestionario y entrevista. El cuestionario de estructuró en 15 ítems. La confiabilidad del instrumento, se obtuvo a través del método test-retest y la validez, por medio de la confiablidad interna y juicio de expertos. El análisis de los resultados se efectuó mediante la técnica de frecuencia absoluta y relativa, haciendo uso de cuadros y gráficos que facilitaron el análisis. Los resultados obtenidos permitieron dar cumplimiento a los objetivos de la investigación, al logar diagnosticar que el estilo de liderazgo predominante, es el democrático, lo cual fue avalado por ambas partes (grupo-líder); así mismo, se pudo observar que en cuanto a toma de decisiones, comunicación y relaciones interpersonales, el líder se caracteriza por ejercer sus funciones democráticamente; sin embargo se observaron vacíos en lo que respecta al control así como ausencias de recompensas y castigos al grupo, lo cual denota cierta inclinación hacia el estilo laissez faire, por lo cual las recomendaciones se orientaron a compensar estas debilidades y potenciar las fortalezas que posee esta División; igualmente, se insta a realizar otros diagnósticos en diferentes dependencias de la institución, con el propósito de establecer un macro-diagnóstico organizacional en el CULTCA.

  • El liderazgo.
  • Teorías y enfoque del liderazgo.
  • Estilos de liderazgo según Lippitt y White.
  • Sistemas administrativos de Likert.
  • Proceso de control.
  • Posición de las autoras frente al estilo de liderazgo manejado en esta investigación.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2004

Autor: Cortez, Eric

La presente investigación está enfocada hacia la aplicación de un plan de entrenamiento orientado a la mejora de la coordinación motora, lanzamiento y chut, dirigido a niños y niñas en edades comprendidas entre 10 y 12 años de edad, de la Segunda Etapa de educación, pertenecientes a la población estudiantil de la Unidad Educativa “San Diego de Alcalá”, ubicada en San Diego de los Altos, Municipio Guaicaipuro del Estado Miranda. El problema a nivel motor se detectó en estudios realizados previamente con dicha población y se determinó la necesidad de mejorar este aspecto. El estudio se enfoca en tres diferentes pruebas que permiten evaluar la motricidad: prueba de lanzamiento, prueba de chute. Cabe destacar que, según investigaciones previas, es de suma importancia el desarrollo de este tipo de coordinación desde edad temprana, ya que, en una etapa más adulta, la persona presentaría mayores dificultades para desarrollar estas capacidades. La investigación es de campo, de tipo descriptivo, y dentro de la metodología a seguida se aplicó un pretest y un postest, los cuales permiten evaluar el nivel motor antes y después de aplicado el plan de entrenamiento. Al culminar la investigación, se observó que la población de estudio mejoro considerablemente el nivel motriz, alcanzando de esta manera los objetivos planteados de manera exitosa.

  • Motricidad y deporte.
  • Praxiología motriz.
  • Teoría cognitiva de Jean Piaget.
  • Características del crecimiento del niño.
  • Características de las niñas y niños de 12 a 13 años.
  • Educación física dentro del Sistema Educativo Bolivariano de Venezuela.
  • Las capacidades coordinativas.
  • Las etapas del entrenamiento.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Entrenamiento Deportivo).-- Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2008

Autor: Márquez, Fátima

El propósito de esta investigación fue conocer la influencia del clima organizacional de la eficacia del área operativa de protección de PDVSA-INTEVEP.  El estudio se enmarcó en la modalidad de campo apoyado en una investigación de tipo descriptiva. La población objeto de estudio estuvo representada por veinte (20) operadores y cuatro (04) supervisores, y se tomó la población completa de la gerencia, para la redacción de los datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue sometido a validación del juicio de expertos, a cuyos resultados fueron sometidos al estudio estadístico del alfa de Cronbach dando 0,86. Los resultados arrojaron como conclusión lo siguiente: que exista un clima organizacional agradable y que su eficacia sea acorde con los resultados que se persiguen en la organización, que exista una toma de decisiones, en donde se mantenga el liderazgo y la comunicación. Por lo que se recomienda tomar en cuenta al personal de operadores para darle información acerca de los eventos que se realicen en la empresa y evitar cualquier tipo de conflictos.

  • La organización.
  • Clima organizacional.
  • Dimensiones del clima organizacional.
  • Teoría del clima organizacional de Likert.
  • Otros instrumentos para medir el clima organizacional.
  • Eficacia organizacional.
  • Teoría de Maslow.
  • Teoría de Mayo.
  • Teoría de los factores de Herzberg.
  • Modelo de poder-afiliación-realización de McClelland.
  • Teoría “X” y Teoría “Y” de McGregor.
  • Teoría de campo de Lewin.
  • Teoría de la Valencia-Expectativa de Vroom.
  • Teoría de Shein del hombre complejo.
  • Antecedentes de la organización.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2005

Autor: Alayón, Carmen

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo proponer un programa educativo para el desarrollo de actitudes ambientales, dirigido a niños y niñas en edad preescolar del Jardín de Infancia “Independencia”, ubicado en Los Teques Estado Miranda. Dicha investigación se fundamentó en los aportes de la teoría Constructivista, así como del Modelo Tridimensional de Actitudes, tomando en consideración la reseña histórica de la educación ambiental como un proceso educativo para fomentar actitudes ambientales en los niños y niñas y su importancia para participar responsable y eficazmente en la prevención y solución de los problemas ambientales y en la gestión relacionada con la calidad ambiental del medio. Metodológicamente, el tipo de investigación en que se apoya este trabajo es de campo, dentro de un diseño factible. La muestra es de 24 niños y niñas de la sección “B” de dicha institución y fue tomada de una población de 128 niños y niñas; la técnica empleada fue la observación y como instrumento de recolección de datos se utilizarán instrumentos como: lista de cotejos y escalas tipos Likert.

  • Teoría constructivista.
  • Modelo tridimensional de actitudes.
  • Bases conceptuales.
  • Reseña histórica de la educación ambiental.
  • Principios de la educación ambiental.
  • Objetivos de la educación ambiental.
  • El niño y su interés por la naturaleza.
  • La educación ambiental en la educación inicial.
  • Bases curriculares.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Educación Preescolar).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2007

Autor: Noguera, Maria J.

La presente investigación planteó como objetivo elaborar un programa utilizando los ecosistemas naturales como medios terapéuticos, para la aplicación de actividades lúdico/recreativas dirigidas a mejorar las relaciones interpersonales en jóvenes farmacodependientes atendidos en el Centro de Crecimiento Integral Fray “Luis Amigó” (CCIFLA), en virtud del elevado índice de consumo de drogas, acarreando con ello problemas en las relaciones interpersonales. En este sentido, se desarrolló un trabajo de investigación enfocado en la modalidad de proyecto aplicativo, apoyado en una investigación de campo. Se tomó como población y muestra a 4 jóvenes farmacodependientes participantes del “CCIFLA” ubicado en la ciudad de La Victoria, Estado Aragua. Para la recolección de datos se diseño una escala de Lickert con veinte (20) afirmaciones y cinco (5) alternativas de respuesta, y como técnica se empleará la observación directa. Los resultados obtenidos permitieron verificar la eficacia del programa y se concluye que las actividades lúdico/recreativas realizadas en ambientes ecológicos permiten canalizar una cantidad de aspectos que conllevan a mejorar las relaciones interpersonales, es por esto que se le recomienda al C.C.I.F.L.A y a todos los centros de rehabilitación de farmacodependientes la aplicación de este programa.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2006

Autor: Marciales Acevedo, Lesbia Isabel

El propósito de esta investigación es diagnosticar la influencia que ejerce el Gerente en el Desempeño de las Labores del Talento Humano en la Alcaldía del Municipio Bolivariano de Guaicaipuro del Estado Bolivariano de Miranda. Las nuevas tendencias organizacionales, exigen que las empresas se adecuen a las condiciones del factor  humano, contar con un verdadero estratega en talento humano entrenado en el trabajo cotidiano de las distintas áreas de la empresa genera entusiasmo para la organización y confianza al trabajador, saber en que fallan, a que proporcionen la información suficiente, hacerles entender que las actitudes y la productividad deben ser mejor vistas y valoradas que los propios factores materiales tales como: salarios justos, ambiente acogedores y horarios de trabajo menos recargados. La nueva Gestión Humana, tiene como objetivo principal el aumento de la productividad del trabajo y de la satisfacción laboral, vinculados  a  las condiciones de trabajo buscando el desarrollo humano del personal, el crecimiento económico y respaldando el papel social y ambiental de las  empresas;  en  conclusión  la   Gestión  Humana  busca  lograr  eficacia  y eficiencia  en  las  organizaciones  a  través   de  la  participación  de  toda  la organización ya que la responsabilidad y ejecución de la Gerencia del Recurso Humano es de todos, pero principalmente de la alta dirección y de los mandos de línea.

  • La administración.
  • Características de la administración.
  • Importancia de la administración.
  • Funciones de la administración.
  • Administración de recursos humanos.
  • Funciones del departamento de recursos humanos.
  • Gestión de recursos humanos.
  • Administración pública nacional.
  • Misión.
  • Visión.
  • Funciones.
  • Objetivos.
  • Estructura de la administración pública.
  • Administración pública central.
  • Presidente de la república.
  • Vicepresidente ejecutivo.
  • Ministros y viceministros.
  • Administración descentralizada.
  • Entes de la descentralización funcional.
  • Institutos autónomos.
  • Empresas del estado.
  • Empresas matrices.
  • Fundaciones del estado.
  • Asociaciones y sociedades civiles del estado.
  • Administración pública estadal.
  • Administración pública de los distritos metropolitanos.
  • Administración pública municipal.
  • Organización
  • Tipos de organización.
  • Gerente.
  • Habilidades de un gerente.
  • Funciones del gerente.
  • Gerencia.
  • Gerencia de recursos humanos.
  • Gestión.
  • Gestión gerencial.
  • Líder.
  • El liderazgo.
  • Tipos de liderazgo.
  • Motivación.
  • La teoría motivacional de Maslow.
  • Motivación, desempeño y satisfacción.
  • Importancia de la motivación laboral.
  • Motivación humana.
  • Elementos que influyen en la motivación laboral.
  • Factores de motivación y su relación con el desempeño laboral-
  • Estrategia.
  • Componentes de la estrategia.
  • Clasificación de las estrategias.
  • El talento humano.
  • Importancia de la administración del talento humano.
  • Gestión del talento humano.
  • La nueva gestión de recursos humanos.
  • Modelos de gestión de recursos humanos.
  • Objetivos de la gestión del talento humano.
  • Desempeño laboral.
  • Características.
  • Satisfacción laboral.
  • Satisfacción en el trabajo.
  • Logro de objetivos.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques (CULTCA), 2010

Autor: Lozada, Francis

El objetivo principal de esta investigación es fomentar el Uso Constructivo del Tiempo Libre en los pacientes con la Enfermedad de Hansen en el Hospital Dermatológico “Dr. Martín Vegas” ubicado en Catia La Mar Edo. Vargas a través de un Programa de Terapia Ocupacional basado en la actividad de carpintería. La presente investigación por la naturaleza de sus objetivos y contenido estuvo enmarcada dentro de la modalidad de proyecto factible, apoyada dentro de un diseño de investigación de campo de tipo descriptivo. En este estudio para seleccionar la muestra se utiliza el tipo de muestreo intencional la cual estuvo conformada por 8 pacientes de sexo masculino de una población constituida por 56 pacientes que residen en el Hospital Dermatológico “Dr. Martín Vegas”. En este proyecto se utilizó como técnica de recolección de datos primarios la observación participativa, y  el instrumento a utilizar fue la encuesta, evaluación física y la evaluación del área social, AVD y emocional, el cual pudo recolectar información que permitió percibir la realidad que se deseó investigar en la población residente del Hospital Dermatológico “Dr. Martín Vegas”.

  • La Enfermedad de Hansen.
  • El tiempo libre.
  • El uso constructivo del tiempo libre.
  • Abordaje de la terapia ocupacional en pacientes con las Enfermedad de Hansen (Lepra).
  • Marcos de referencia conductual.
  • Marcos de referencia de rehabilitación.
  • Marcos de referencia del modelo de ocupación humana (MOH).
  • La carpintería como actividad terapéutica.
  • Análisis de la actividad terapéutica carpintería.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2005

Autor: Portales, Yelitza

El adiestramiento y la capacitación son importantes para las organizaciones, ya que estos son los métodos usados para enseñarles a los empleados habilidades y destrezas que pueden desarrollar o que necesitan para desempeñar sus cargos al igual que las competencias que se presentan en las organizaciones. El presente trabajo tuvo como objetivo general, diagnosticar la implementación de un programa de capacitación y adiestramiento dirigido a los vendedores de la Empresa Corporación Mediar, C.A. Se realizó una investigación de tipo descriptiva y se aplicó un diseño de campo. La población de estudio estuvo conformada por catorce (14) empleados de la empresa y se tomó una muestra integrada por ocho (08) empleados. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y se elabora un cuestionario de 10 preguntas cerradas o dicotómicas, la cual fue aplicada a la muestra seleccionada. El instrumento se validó a través del Juicio de Experto y la confiabilidad se obtuvo mediante la aplicación de una prueba piloto, a cuyos resultados se aplicó el estadístico KR-20 y dio una confiabilidad de 0,752. Los datos obtenidos se presentan en tabla de frecuencia y gráficos en barras, dando como conclusiones: que los trabajadores encuestados no son supervisados ni evaluados, para conocer las necesidades de capacitación que presentan, por consiguiente se le recomienda a la organización impartir programas de capacitación y adiestramiento que le permita a los vendedores tener una mejor productividad, y al mismo tiempo llevar a la empresa al cumplimiento de sus metas o propósitos.

  • El entrenamiento.
  • Objetivos del entrenamiento.
  • Importancia del entrenamiento.
  • Proceso del entrenamiento.
  • Diagnóstico de las necesidades de entrenamiento.
  • Necesidades de entrenamiento.
  • Programa de entrenamiento.
  • Beneficios de la capacitación.
  • Análisis de desempeño.
  • Contenido de un programa de entrenamiento.
  • Competencias.
  • Competencias laborales.
  • Habilidades humanas.
  • Habilidades técnicas.
  • Antecedentes de la organización.
  • Misión.
  • Visión.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2006

Autor: Flores, Elisa

La presente investigación tuvo como propósito fundamental diseñar un plan inducción para disminuir las barreras actitudinales que pudieran estar presentando los transportistas hacia los usuarios con movilidad reducida del Colegio Universitario “Cecilio Acosta” de Los Teques. La metodología de este trabajo esta enmarcada dentro de los lineamientos de un proyecto factible, mixto y de campo, a nivel descriptivo. Para recolectar los datos, se diseñó un instrumento previamente validado por profesionales de Terapia Ocupacional, destinado a conocer las opiniones de los transportistas en relación a la discapacidad, movilidad reducida y barreras actitudinales. El mismo sirvió de  base para el análisis estadístico, a través de cuadros y gráficos,  que arrojaron como resultado la presencia de las barreras actitudinales hacia los usuarios con movilidad reducida de la institución, lo cual genera la necesidad de implementar una inducción que ayude a mejor esta situación. Estos resultados fueron la base para el diseño del plan de inducción para disminuir las barreras actitudinales en los transportistas del CULTCA, basado en el modelo  persona-medio-ocupación.

  • La discapacidad.
  • Percepción social de la discapacidad.
  • Personas con movilidad reducida.
  • Ayudas técnicas para las personas con movilidad reducida.
  • La accesibilidad.
  • Actitud.
  • Barrera actitudinal.
  • Terapia ocupacional.
  • Modelo de persona-medio-ocupación.
  • Derechos de las personas con discapacidad.
  • Reseña histórica del CULTCA.
  • Características físicas de los usuarios con movilidad reducida.
  • Características actitudinales del personal de transporte.
  • Características del transporte.
  • Rutas.
  • Plan de inducción para disminuir las barreras actitudinales en las unidades de transporte del CULTCA.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2010

Autor: Dorantes, Oriana

La lumbalgia es dolor a nivel de la columna específicamente a nivel lumbar, que puede ser ocasionada por distintas causas como por ejemplo una hernia discal a nivel lumbar o escoliosis, entre otros. Este dolor puede llegar a afectar la funcionalidad de los miembros inferiores limitando así su desenvolvimiento diario; Es por esto que se diseña un plan de tratamiento de aplicación del baile salsa casino como técnica de terapia ocupacional para  el mejoramiento de la funcionalidad de los miembros inferiores en pacientes con lumbalgia. Para esta investigación se utilizó una población de cuatro pacientes con diagnóstico de lumbalgia y limitación funcional en los miembros inferiores, tomando una muestra de dos pacientes que eran atendidos en el área de rehabilitación terapia ocupacional del ambulatorio “Dr. German quintero” (I.V.S.S.) Los Teques Edo. Miranda, aplicándose tres veces por semana durante seis semanas consecutivas, con una hoja evaluativo que fue aprobado previamente por expertos en el área, se concluye que la técnica es efectiva para el mejoramiento de la funcionalidad de miembros inferiores en pacientes con diagnóstico de lumbalgia.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).-- Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2007

Autor: Marrero, Evelyn

El reclutamiento on line es una nueva tendencia dentro de la gestión de recursos humanos, el cual trae beneficios a las organizaciones debido a la disminución de costos, la efectividad al momento de la contratación y la rapidez con que se realiza. Así mismo, el reclutamiento dentro de las organizaciones es uno de los pilares fundamentales para la administración o gestión de recursos humanos, debido a que la capacitación de un recurso humano idóneo o calificado dependerá el éxito para alcanzar los objetivos trazados por ellas. Considerando lo antes planteado, para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) el mismo contribuirá para captar un personal mejor preparado compitiendo con las grandes empresas y de esta manera derribar los mitos existentes en relación a que por su condición de PYMES no cuentan con personal calificado. Por lo tanto, esta investigación tiene como objetivo general realizar un diagnóstico sobre la aplicación de reclutamiento on line en las PYMES distribuidoras de cerámicas ubicadas en la zona industrial El Tambor, Municipio Guaicaipuro, Los Teques, Estado Miranda, desde el punto de vista metodológico el trabajo se desarrolló mediante una investigación descriptiva, basado en un trabajo de campo, utilizando como instrumento para la recolección de la información en la encuesta tipo cuestionario, los datos fueron recopilados mediante la aplicación de un instrumento tipo cuestionario con veintiséis (26) ítems, en una escala dicotómica, veinticuatro (24) ítems de preguntas cerradas (si o no) y dos (02) ítems de preguntas abiertas, con una población constituida por ocho (08) PYMES distribuidoras de cerámicas. Para el análisis, se utilizó la técnica de análisis de distribución de frecuencias y análisis descriptivo, graficados en diagramas circulares o de sectores. De los resultados, se pudo determinar que las PYMES distribuidoras de cerámicas aún y cuando poseen la plataforma tecnológica necesaria, no aplican el reclutamiento on line, debido al desconocimiento sobre el mismo.

  • Reseña histórica del reclutamiento on line en Venezuela.
  • Gestión de recursos humanos.
  • El reclutamiento.
  • Fuentes y métodos para captar candidatos al puesto de trabajo.
  • El reclutamiento on line.
  • Pequeñas y medianas empresas.
  • Bases legales.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Administración. Mención Recursos Humanos).—Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” (CULTCA), 2004

Autor: Acosta, Patricia

El objetivo fundamental de la presente investigación, fue el diseño y la aplicación de un Programa de Educación Sanitaria Basado en el Estudio Ergonómico de la Ocupación para la Prevención de Lesiones por Sobreuso de la Mano Dirigido a Secretarias de la sub-dirección académica del Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta”. El diseño de la investigación fue de campo documental tipo proyecto factible y se  aplicó a secretarias propensas a sufrir una lesión por sobreuso en mano. Para la recolección de los datos se aplicó un instrumento de entrevista dirigido a la secretaria y un instrumento de observación para la evaluación del sitio de trabajo, los cuales fueron validados mediante un juicio de expertos. Los resultados obtenidos permitieron afirmar la eficacia del programa para prevenir las lesiones por sobreuso, recomendándose también para otros trabajadores de oficina.

  • Anatomía de la mano.
  • Osteología de la mano.
  • Articulaciones de la mano.
  • Rangos de movimiento.
  • Músculos de la mano.
  • Lesiones por sobreuso.
  • Síndrome del Túnel Carpiano.
  • Síndrome de Quervain.
  • Gangliomas.
  • Ergonomía.
  • Medicina del trabajo.
  • Ergonomía aplicada.
  • Análisis ocupacional.
  • Descripción del puesto de trabajo.
  • Estimación del puesto de trabajo para condiciones de riesgos ergonómicos.
  • Salud laboral.
  • Plan de prevención.
  • La postura.
  • Antropometría.
  • Diseño para extremos.
  • Biomecánica.
  • Condiciones y medio ambiente de trabajo.
  • Estaciones de trabajo de computación.
  • Marco de referencia de la ocupación humana en terapia ocupacional.
  • Terapia ocupacional.
  • Evaluación en terapia ocupacional.
  • Educación sanitaria.

Trabajo de grado (Técnico Superior Universitario en Rehabilitación. Mención Terapia Ocupacional).—Colegio Universitario de Los Teques "Cecilio Acosta" (CULTCA), 2006